Size: a a a

2021 March 17

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Anastasiya
Заметно))). Красные и желто-красные тоже круты в достигаторстве и улучшении процессов.
а вы можете меня проверить? я тесты обманываю))
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Сергеев Сергей я и полиграф пройду)
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
👍🏻👍🏻она клевая
источник

Е

Елена in HR/Recruitment
@Evgeniia_Orlova
👍🏻👍🏻она клевая
Да! 🙂 Приходите, будем рады вас видеть
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Елена
Да! 🙂 Приходите, будем рады вас видеть
мне рано) потом приду
источник

?

? in HR/Recruitment
@Evgeniia_Orlova
Сергеев Сергей я и полиграф пройду)
Неискльченно)...😊
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
?
Неискльченно)...😊
😂😂😂
источник

А

Анисья in HR/Recruitment
🙌Всем привет!
Команда ИТ рекрутмента компании МТС расширяет свою команду и приглашает рекрутеров на фриланс.
✅Важен опыт успешного закрытия вакансий информационной безопасности, тестирования, DevOps.
❇Условия сотрудничества готовы обсуждать индивидуально.
Работа удаленно.
📨За условиями и с вопросами: @anostash @Marysoln
источник

A

Anastasiya in HR/Recruitment
@Evgeniia_Orlova
а вы можете меня проверить? я тесты обманываю))
Я проверить? Зачем? Есть в открытом доступе. Гугл все покажет.

Про обман тестов, ну вы, как профи в hrm, полагаю, знаете, что валидность тестов условна.

Уровень эмоционального интеллекта испытуемого, вовлеченность, осознанность (=сознательность), готовность быть честным (не врать, не искажать данные) позволяют повышать валидность. Отсутствие/низкий уровень -- снизят, исказят данные.

Зачем кладовщику, грузчику, водители такие "разводы" могу понять, а вот зачем адекватному hr-у врать и мешать процессу оценки... не могу даже представить.
источник

L

Lunarball in HR/Recruitment
Anastasiya
Я проверить? Зачем? Есть в открытом доступе. Гугл все покажет.

Про обман тестов, ну вы, как профи в hrm, полагаю, знаете, что валидность тестов условна.

Уровень эмоционального интеллекта испытуемого, вовлеченность, осознанность (=сознательность), готовность быть честным (не врать, не искажать данные) позволяют повышать валидность. Отсутствие/низкий уровень -- снизят, исказят данные.

Зачем кладовщику, грузчику, водители такие "разводы" могу понять, а вот зачем адекватному hr-у врать и мешать процессу оценки... не могу даже представить.
Например потому что неадекватным может быть оценивающий?
А может потому что работа нужна, а других вакансий в заданной локации и нет..? Масса вариантов.
источник

M

Margarita in HR/Recruitment
Коллеги, добрый вечер. Я эйчар на производстве, и вот поручили вакансию в IT. Я посмотрела на хх, линкед ин, хабр мне отказались финансировать. Не подскажете каналы в телеграм где джунов можно поискать? 🙏
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Margarita
Коллеги, добрый вечер. Я эйчар на производстве, и вот поручили вакансию в IT. Я посмотрела на хх, линкед ин, хабр мне отказались финансировать. Не подскажете каналы в телеграм где джунов можно поискать? 🙏
стек какой?
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
идем в школы и просим помощи
источник

M

Margarita in HR/Recruitment
@Evgeniia_Orlova
идем в школы и просим помощи
Школы? Извините, я вообще не в теме подбора в ИТ. Ключевое требование - знание Qlik View, будут с BI архитектором совместно визуализировать бизнес-процессы.
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Margarita
Школы? Извините, я вообще не в теме подбора в ИТ. Ключевое требование - знание Qlik View, будут с BI архитектором совместно визуализировать бизнес-процессы.
Школы/курсы
Где обучают нужному вам стеку, если уж Джунов готовы смотреть
источник

M

Margarita in HR/Recruitment
Yana
Школы/курсы
Где обучают нужному вам стеку, если уж Джунов готовы смотреть
Поняла😊 а то я почему то подумала, мало ли у тик токеров дома, у айтишников школы))
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Margarita
Школы? Извините, я вообще не в теме подбора в ИТ. Ключевое требование - знание Qlik View, будут с BI архитектором совместно визуализировать бизнес-процессы.
яндекс практикум вам нужен
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Margarita
Школы? Извините, я вообще не в теме подбора в ИТ. Ключевое требование - знание Qlik View, будут с BI архитектором совместно визуализировать бизнес-процессы.
ФОТ какой?
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Margarita
Поняла😊 а то я почему то подумала, мало ли у тик токеров дома, у айтишников школы))
Ну школы да
Курсы и школы обучения
источник

M

Margarita in HR/Recruitment
90 гросс плюс годовой бонус
источник