Это называется «не хотят»

И от этого зависит якобы. По идее должны быть штатные единицы же что бы их брать.

Ну не удивительно. Там так самозанятость пиарят

«Не могут» это когда запрет на законодательном уровне

Ну я не удивлена знаешь.
Я когда испытательный срок услышала на самозанятости была крайне удивлена 🙈

Да я тоже не удивлена

Надеюсь что скоро самозанятых будет меньше и будет больше оформленных. Аминь!

Если актуально ответила в личку

Не скоро!
Тема с самозанятыми имеет иную цель - минимизировать оборот налички и легализовать доходы на банковские карты...
И это не быстрый процесс.
А в разрезе трудовых отношений... Налоговая смотрит:
1) есть ли у работника основное место работы равно и больше МРОТ.
- если есть - все остальное подработки самозанятого, но только не у основного работодателя.
- если нет - считают колличество. Если больше 5 источников дохода в квартал, не аффилированных между собой - все нормально.
- если нет и колличество меньше 5 начинают копать, запрашивать договоры и изучать - искать и находить, как трактовать это как трудовые отношения.
- - -
Поэтому все просто :)
Если нужна оптимизация затрат и уйти от претензий.
1) аутстаффинг на МРОТ в ЧАЗ
2) сдельную работу через сервис по работе с самозанятыми.
И всё!!!

Кейсы упакованы. :)
Примеры в ЛС

Денис, приветствую.
Посчитай пожалуйста на своем примере зп 40.000.
У тебя же особые привелегии, насколько я помню?
Спасибо.

Коллеги доброго дня! В случае если в Вашей компании отсутствует служба безопасности то делюсь с вами с ссылками по которым вы частично можете проверить кандидаты на работу... Подстраховаться и минимизировать риски. Красным выделил пункты которые считают обязательными при проверке. Всем мощных выходных и прекрасного настроения🤝

Доброго дня. Участие по судебным процессам - смотреть только уголовные процессы?
У одного из кандидатов около 50 судебных процессов и все с бывшей женой. Хорошо это или плохо?

Раздел имущества, алименты, коммунальные, иск о в селении, иск о выселении, общение с ребёнком, препятствие к общению с ребёнком, привлечение матери к административной ответственности за невыполнение род. обязанностей, и все в таком духе.

Приглашаем 18 марта в 12:00 на вебинар «Рекрутинг на основе данных: как увеличить свою эффективность и показать это бизнесу» - https://bit.ly/3bkc8HS

На вебинаре вы поймете:
- как эффективно выстроить систему подбора персонала с помощью инструментов автоматизации,
- как сделать процесс рекрутинга прозрачным для заказчика/нанимающего менеджера,
- как избавиться от стихийного сбора данных для отчета по закрытию вакансий,
- как правильно вести базу кандидатов, чтобы с ней было удобно работать.
После вебинара вы сможете:
- обосновать необходимость цифровизации отдела подбора на языке бизнеса,
- повысить свой авторитет у руководителя,
- быть в курсе всех новинок автоматизации HR-процессов,
- применить все знания на практике в течение 2 недель.
Регистрация по ссылке - https://bit.ly/3bkc8HS

Какие процессы смотреть вы определяете сами/коллегиально... Но лично я смотрю и административные... Лишение прав из-за употребления наркотических или алкогольных средств или неисполнение требований правоохранительных органов лично для меня является стоп-маркером для последующего отказа...

Логично. А что на счёт семейного кодекса? Считать ли такие разборки стоп-маркером?

Бывшие процессы с супругой... В общем это мало относится к тем факторам которые можно учитывать при проверке кандидата. Единственное можно посмотреть акты И решение суда в которых указывается действие или инициативы исходящие от двух сторон И примерно понять что человек из себя представляет с моральной точки зрения... (Например касательно алиментов или или того что последний метр отнимает у супруги... Но это всё очень субъективно и индивидуально в зависимости от того важна ли Это для вас при принятии решения или нет особенно если на собеседование он заявляет про бракоразводный процесс совершенно другие вещи)

Коллеги буду чуть позже обязательно на все вопросы отвечу🤝

Спасибо 😍