Дмитрий, спасибо,что добавили! Рада присоединиться - Ольга Малешина, Recruitment Lead в Partners in Performance в СНГ.

Коллеги, привет 🙌

Порекомендуйте экспертов по поиску и подбору через соцсети .

Запускаем курс, проводим исследование. Открыты к сотрудничеству.

Заранее благодарю!

я по др соцсетям

А все вместе?

вам повар-универсал нужен? не ко мне)

Далеко не секрет, что в диджитал-агентствах есть своя специфика работы.
Мы решили обсудить с миром опыт HR и личные истории сотрудников. Барьеры при трудоустройстве и в ежедневных задачах. Существует ли клиентское рабство, и правда ли, что работа в агентстве — это хаос?
⏰ 12 марта. 17:00 (МСК). Clubhouse.
Заходите послушать и рассказать о своем опыте https://www.joinclubhouse.com/event/mJD05pVr

У меня уже просто крик души
Не знаю где найти сил и поддержи в этом плане
Работаю больше 7 мес в одной компании
И начальник у меня - человек ума не далекого, которого поставили начальником просто потому что надо было кого то назначить
Тетенька поехала головой, когда поняла какая пред ней власть, сначала все было супер, я даже подумывала что это лучший босс, который у меня был
Но видимо у нее была тактика «кнутом и пряником»
Потому что перед НГ начался отменный бдсм
Постоянные придирки, укоры, повышение голоса при всех (сидим в опен спейсе) легкие переходы на личности
Я терпела терпела
И вчера она при всех меня обматерила
Назвала тупой и ушла домой
Пригрозив увольнением
И я написала вчера же заявление
С утра были разборки в духе запугивания и «ты хорошо подумала??»
После меня к себе стали вызывать все директоры в том числе и основатель компании
Все просили остаться и говорили какая я классная
Что вот начальник мой говно, но ничего страшного
Все весь день отказываются подписывать мне обходной лист, все коллеги морально давят «хорошо ли ты подумала, не глупи и блаблабла»
Типа тебя же сам генерал попросил остаться и я стала загоняться, сомневаться в своем решении и т.д.
Но пока лишь отрезвляет мысль, что я если останусь - ничего не поменяется, тогда смысл?
Меня просили остаться, но конкретных решений по проблеме не предложили

Начальников таких ставят далеко не просто так, а как средство резкого снижения самооценки персонала и отбвки желания просить повышения. Я об этом писал чуть выше.
Сейчас опробируется порог терпения персонала.
Ситуация в компании, с которой вы столкнулись, будет повторяться систематически.

Такое не только в диджитал может быть)

Да, спасибо)
Я уволилась, доработала уже сегодня пол дня и еду домой открывать бутылочку вина!
Коллеги, всем спасибо за теплые слова!

Да, спасибо)
Я уволилась, доработала уже сегодня пол дня и еду домой открывать бутылочку вина!
Коллеги, всем спасибо за теплые слова!