Благодарю.

👍🏻👍🏻👍🏻❤️❤️пиши, чем смогу.

Вдруг пригожусь))

Я сам даже сейчас использовал же свою методику и нашёл быстро что искал

главное не придумывать велосипед

Тут знаешь как попробовал раз - может это совпадение, повторил 5-10 раз то же результат - значит рабочая технология. Взял людей на тест проверил и получил ОС значит можно выводить в массы. Я просто сугубо практик и не люблю лить воду и теорию. Мне проще инструменты давать, чем рассказывать как летают спутники и устроен этот мир (что делают многие тренеры - маркетологи - теоретики)

Кстати коллеги, а кто не использует резюме при отборе сотрудников? И что если у сотрудника нет резюме и нет его желания делать но по описанному опыту и компетенциям он подходит.

👍🏻аве

мне лично все равно

беру соцсеть и пишу со слов. Но у нас заказчики молодцы, они могут и по линку народ собесить)

Да просто как продажник и при поиске кандидатов я ориентир делаю к примеру на ответы кандидатов и его действия - это показывает куда больше, чем резюме которое можно подделать (у меня кейс был ради эксперимента сделал резюме на 5+ даже рекомендательные письма в ООО рога и копыта взял (у друга в ИП😂) и при помощи такого резюме прошёл 2 собеседования, а на техническом меня слил ген.дир правда с вопросом как это у тебя вообще удалось сделать) Ответ его убил - так я при помощи холодных звонков узнал о Вас всё и есть даже Ваш номер. Он вообще офигел 😂 По этому в бумажки я не верю имея такой опыт)

нужно смотреть все😘😘

даж на военник))

))) хотя сам накосячил не давно как рекрутёр - пропустил менеджера, а она устроила замес в отделе продаж. Пришлось даже гарантированный случай не использовать

все мы косячим❤️❤️

)))

Бывает такое
Беседуешь 🤷‍♀️

👍🏻👍🏻

Тяжелый был год, перетрясный 🙈😳

ну есть такое))