👍🏻👍🏻

Вы можете быть самым адекватным человеком с личными границами, но при этом работать в отделе где человек не знает что такое личные границы, а вас считает своим собственным

а еще среда может начать тебя разрушать...

еее

У меня часто кстати с такими запросами приходят так как по мимо рекрутинга я занимаюсь профориентацией и поиском дела жизни.

В таком случае стоит просто поставить начальника на место и показать свою позицию быть на равных если просят вообще остаться. А так 101 раз подумать а нужно тебе. Хочешь пиши в ЛС разберём ситуацию на демо консультации

Кстати кто тут из профориентации и карьерного коучинга есть? Сложно ли двигаться в этой теме - хочу по мимо рекрутинга развивать второе направление

брат😂😂😂

профориентирование. Немного. Редко. За деньги😜😜

а как рекламируешь?

сами приходят

))

😭😭шас пока все на стоп ставила в этом году, 2020 выжег все.

#вакансия #ITрекрутер #удаленно

👩‍💻Требуется IT-рекрутер

HR команда ПИК Digital усиливает свою команду.  Мы быстро растём, сейчас у нас свыше 300 активных проектов и  более 500 сотрудников.

Кто мы такие?  
ПИК Digital — это IT-компания в группе компаний ПИК. Мы автоматизируем все процессы строительства жилья — от проектирования домов до производства отделочных материалов.

Обязанности:

Полный цикл подбора IT персонала, от открытия вакансии до выхода успешного кандидата:

- Активный поиск резюме в открытых источниках, базе данных, социальных и профессиональных сетях, на тематических площадках;
- Участие в развитии и совершенствовании процессов;
- Постоянный мониторинг и анализ рынка труда;
- Ведение и развитие каналов в социальных сетях и мессенджерах для поиска кандидатов;
- Поиск и оценка новых возможностей для продвижения на целевые аудитории HR IT-бренда.

Требования:

- Опыт от 2 лет в рекрутинге, в сфере IT-рекрутинга от 1 года;
- Наличие кругозора в сфере разработки ПО;
- Активность, инициативность;
- Ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
- Позитивное мышление и ориентация на результат;
- Знание современных технологий поиска;
- Успешный опыт подбора персонала;
- Желание расти и развиваться в сфере рекрутинга.

Условия:

- Работа в команде крутых IT HR, готовых делиться опытом и помогать развиваться в рекрутинге;
- Отличные возможности для развития: много челленджей и коллег, всегда готовых помочь и поделиться экспертизой;
- Гибкое начало рабочего дня, график строится в зависимости от встреч;
- Дистанционная работа;
- Оформление по ТК РФ (возможно оформление по ГПХ), белая зарплата (уровень обсуждаем с успешными кандидатами).

Как откликнуться?

Отклики и резюме присылайте @KhrenovaYuliya

аналогично...
если ставить на рельсы - нужна крепкая методология - а она еще не сформировалась.
а заниматься именно консультированием (карьерным коучингом) - это работает на самом деле только на ОЧЕНЬ узком сегменте...
скорее даже среди успешных ТОПов, которым стало скучно - и хотят новые горизонты...
но никак не те, кто в поиске работы по найму - эти и не оценят и не оплатят :)

Платят

У меня есть определённая технология которая которая позволяет найти дело жизни или любимую работу и начать даже не имея опыта и образования. Это не просто инфобиз коучинг а глубинная проработка до результата. Просто раньше использовал только среди знакомых, а сейчас хочу вывести в онлайн.

это-то понятно...
сколько?
и насколько удовлетворены эффектом? даст ли это вирусно сарафанный эффект? - если ДА - это бизнес

если это глубинная проработка - то там ценник стартует от 10000 долларов и выше...
не заплатят :)
я об этом...
ЦА без денег в поиске работы....
купят максимум на 5000 рублей... а потом еще и обхаят... что им работу на 100000 не предоставили
я вот к чему...

ЦА не кто ищет работу, а 30+ кто работает уже и понял, что прожигает свою жизнь. То есть у человека уже есть деньги и они понимают, что хотят перемен.