Друзья, мы ищем себе в команду замечательного
HR-специалиста (рассматриваем и парт тайм под закрытие вакансии).
Если у тебя есть
опыт в IT от года; ты сможешь отличить фронта от бэка; умеешь искать того самого из тысячи, а главное — находишь; понимаешь людей с полуслова и взгляда; умеешь в первые минуты выявить нужные навыки, то мы ждем тебя в команду:)
Ниже актуально для HR в штат, условия под закрытие вакансии обсуждаются отдельно.
Задачи:
- поиск и найм классных специалистов, проведение первичных интервью и организация последующих;
- сопровождение кандидатов на всех этапах отбора, предоставление обратной связи;
- онбоардинг и адаптация сотрудников;
- организацией досуга, праздников, дней рождений и т.д.;
- формирование HR-бренда;
- участие в HR проектах.
Требования:
- опыт работы Recruiter'ом в IT-сфере от года, знание рабочих методик и тактик выслеживания айтишников на рынке не только в
hh.ru;
- живой ум и рациональное мышление;
- грамотная письменная и устная речь — придется много разговаривать и часто писать в информационном стиле;
- умение и желание работать с командой так, чтобы ни один интроверт не почувствовал себя неловко и неуютно;
- стрессоустойчивость — иногда специалисты нужны "уже вчера".
Что будет плюсом:
- верхнеуровневое понимание нашего технического стэка (Python, Ruby on Rails, iOS, Android) — чтобы проще находить общий язык с разработчиками и тестировщиками.
Условия:
- если ты работаешь, то можно попробовать совместить;
- хороший коллектив;
- мы готовы вкладываться в хорошего кандидата (пример: не хватает знаний в IT => поможем их получить, нужны курсы => оплатим);
- гибкое начало рабочего дня;
- ДМС после испытательного срока со стоматологией и прочими плюшками;
- все стандартные вещи типа "Оформление по ТК", "Стабильная заработная плата", "Офис в хорошем БЦ в 3 минутах от Автозаводской" и пр. в комплекте.
