Ну вот сорри, я не поверю в то, что до этого собственник так вам доберял, а потом по щелчку пальцев тренера (дэвид Блейн, не иначе) перестал воспринимать hr отдел серьезно

А вот поверьте🤷‍♀️

✊ как у вас дела обстоят? Можно и в личку )

Кстати идея шик

Реально иногда помогает обычная штука: скажите нам как надо и мы сделаем.

Не 😅😂

Ну и зря😔

не могу поверить не зная всей картины, уж извиняйте

Он нам провел мастер-класс по проведению собеседования🤦‍♀️  спросил человека про его опыт работы и потом сказал,что вопросов у него нет))) и все)

а вы прям так и сделайте перед руководителем. типа "сами мы не местные ничего не понимаем, а вот тренер огонь, пусть научит" (я конечно утрирую и так говорить не надо)
Проссто назначайте ему собесы. пусть проводит, заполняет коммент по кандидату и пишет "брпть/не брать"
потом проводите сразу собеседование вы, тоже с комментами и итогом.
но если тренер сказал брать - берите
наберете так 10-15 не релевантных сотрудников покажете ИТОГО руководителю

кратко постаралась объяснить
могу подробнее в личке рассказать, я тоже долго билась с коммерческим директором на тему "они нам плохо подбирают персонал"

но это долгая и тяжелая война

а судя по вашим сообщениям и собственник не ахти
мб правда смены работы поможет.

Если он действительно принёс обучение из этажей без собственных правок, то все должно быть супер. В этажах на мой взгляд очень достойная система обучения. Может он тут скорее пуха на себя решил накинуть, и поэтому, чтобы был виден изначально результат работы высокий хочет взять изначально сильных кандидатов.

Было бы интересно подробнее в личке💐

Стукани
Чуть попозже отвечу

Да, пусть пишет swot ещё)))

Будет прикольно

Обучение для hr,  я наверное не так выразилась.  Я просмотрела это обучение,но ничего нового не взяла оттуда, буквально пару моментов именно по специфике недвижке. Там как букварь)))  у меня в hr опыт 12 лет🤷‍♀️

Значит мне в своё время повезло с директором по продажам и hrd)

Я не про учебный центр на сайте)

Этот похоже Ваш тренер)