Всем привет!

Ищем себе в команду рекрутера.
Frontliner работает в сегменте EdTech. Занимаемся созданием цифровых инструментов оценки профессиональной квалификации мастеров рабочих профессий.

Предстоит находить начинающих специалистов в команду:
— Взаимодействовать с профильными ВУЗами, публиковать вакансии в группах, соцсетях и на форумах, сайтах/сообществах по трудоустройству выпускников.
— Размещать вакансии на наиболее релевантных площадках и в соцсетях.
— Работать с откликами в соответствии с внутренней политикой рекрутмента компании.
— Проводить интервью.
— Взаимодействовать с кандидатами в течение всего цикла подбора: направлять тестовые задания, приглашать на интервью, давать обратную связь кандидату.
— Координировать промежуточные и финальные интервью с командой.
— Собирать обратную связь у всех участников процесса.
— Вести статистику.

Требования:
— Опыт работы в рекрутменте не менее 1 года.
— Опыт работы в подборе выпускников ВУЗов (graduate recruitment) будет преимуществом.

Присылайте резюме на npeshkova@frontliner.tech

Укажите хештег вакансия и хештег город
Пжлст

Ой не начинай ну
😂

Только о достойных пекусь)))
У меня "командующие парадом", уж не знают с какими требованиями доколебаться почему должны кандидата пригласить.
Как диссер защищать порой приходится

Хотят очно общаться - пусть общаются
Ваша задача, как HR/Рекрутера/Агентства - обеспечить требуемый результат, пусть тогда очное общение будет привилегией "почти подходящего" или "идеально подходящего" вида кандидатов 👀

Личная химия очень важна
да большая часть компаний скорее на химию смотрит

👍🏻👍🏻угу

а платить работодателю в случае если канидидат не пришел на сбс  они не хотят?

ох ты ж

а больше они ничего не хотят?(9

"профессиональный собеседователь"
Ходит по собеседованиям, этим и живёт
по резюме - технический директор за 100к

Всех приветствую!🖖🏼
#удаленнаяработа #вакансия
Открыта вакансия удаленного рекрутера на временный проект по подбору для нашего завода в Подольске.
Будем искать: операторов, технологов, электриков.
Ресурсы для поиска - от нас.
Ждем от вас:
- отчетность по статусу кандидатов на ежедневной основе.
- первичный поиск и скрин кандидатов.
- назначение, координация и проведение встреч.
Вам необходим предыдущий опыт поиска производственных позиций.
Условия: фиксированная часть 30 000 гросс + 6% от оклада каждого вышедшего сотрудника, в случае если сотрудник не прошел испытательный срок в течении 1 месяца, то бесплатная его замена.
Полный рабочий день. Оформление по ГПХ.
Резюме направлять на почту baidakayu@petrovax.ru

Ну и проезд на общественном транспорте в две стороны стоит 100 рублей
Если хотят такси - это уже комфортные условия, за которые нужно платить лично)

Вузы будут открывать факультеты по обучению собеседователей. 😂😂🙈

😭

​​Работа на Авито — для всех!

Теперь на Авито Работе при размещении вакансии можно указать, что вы рассматриваете кандидатов с инвалидностью. Это повысит доверие и уважение к вашей компании и поможет преодолеть неуверенность соискателям с неудачным опытом поиска работы.

Люди с инвалидностью работают не хуже других, а в условиях удалёнки адаптация проходит проще. Приход в компанию людей с особенностями улучшает атмосферу в коллективе, делает коллег внимательнее друг к другу.

ИКЕА, Сбермаркет, METRO, Билайн уже успешно нанимают людей с инвалидностью. Попробуйте и вы ➡️ clc.to/T7lOxA