@
За что им спасибо огромное ❤️
Size: a a a
2020 October 12
Y
Я там на собесе в 2013 году была. Не прошла 😂😂 Не жалею
Оооо) ахаха я тоже в 2013 была 😂
2020 October 13
К
Yana
Оооо) ахаха я тоже в 2013 была 😂
О! Круг звездных воинов, которые там были)
Я в 16, правда была. Отзывы увидела, но подумала- надо самой посмотреть. ( Как раз из КА искала КА, сложно найти прям идеальное)))
Но они превзошли все мои ожидания, я помню их до сих пор. Хм, один из топов моего рейтинга "работодателей"
Я в 16, правда была. Отзывы увидела, но подумала- надо самой посмотреть. ( Как раз из КА искала КА, сложно найти прям идеальное)))
Но они превзошли все мои ожидания, я помню их до сих пор. Хм, один из топов моего рейтинга "работодателей"
Y
О! Круг звездных воинов, которые там были)
Я в 16, правда была. Отзывы увидела, но подумала- надо самой посмотреть. ( Как раз из КА искала КА, сложно найти прям идеальное)))
Но они превзошли все мои ожидания, я помню их до сих пор. Хм, один из топов моего рейтинга "работодателей"
Я в 16, правда была. Отзывы увидела, но подумала- надо самой посмотреть. ( Как раз из КА искала КА, сложно найти прям идеальное)))
Но они превзошли все мои ожидания, я помню их до сих пор. Хм, один из топов моего рейтинга "работодателей"
Мои «отношения» с ними ещё не закончились 😅
ЛК
Всем привет!
Коллеги, если вы ищите рекрутера на удаленку, пишите мне. С удовольствием подключился бы к любому проекту. Работала по точечному подбору больше всего. Опыт массового подбора тоже имею, но небольшой.
Коллеги, если вы ищите рекрутера на удаленку, пишите мне. С удовольствием подключился бы к любому проекту. Работала по точечному подбору больше всего. Опыт массового подбора тоже имею, но небольшой.
LT
Добрый день, коллеги! Такой вопрос: тут есть кто оформлял своих сотрудников как самозанятым? Насколько это эффективно?Является ли это поводом для слива кандидатов?
Это нарушение ТЗ. ГИТ с налоговой за этим следит
АР
Добрый день, коллеги! Такой вопрос: тут есть кто оформлял своих сотрудников как самозанятым? Насколько это эффективно?Является ли это поводом для слива кандидатов?
Кстати хотела сказать, если вы прямо собираетесь своих текущих работников увольнять и принимать как самозанятых, то ничего не выйдет. Там прописаны нормы в законе : после 2х лет с момента увольнения с тд можно принимать в ту же контору на самозанятых
ВЕ
Добрый день, коллеги! Такой вопрос: тут есть кто оформлял своих сотрудников как самозанятым? Насколько это эффективно?Является ли это поводом для слива кандидатов?
Слива при найме?
Конечно. Это противоречит законодательству, нормальный кандидат не пойдет на такое.
Конечно. Это противоречит законодательству, нормальный кандидат не пойдет на такое.
LT
Кстати хотела сказать, если вы прямо собираетесь своих текущих работников увольнять и принимать как самозанятых, то ничего не выйдет. Там прописаны нормы в законе : после 2х лет с момента увольнения с тд можно принимать в ту же контору на самозанятых
А в каком НПА это прописано?
АР
Lana Ti
А в каком НПА это прописано?
Врать не буду, надо искать. Потому что мы с юристами в апреле этот вопрос прорабатывали. Сейчас уже не вспомнить
LT
Вряд ли есть такой документ
T
ВЕ
Врать не буду, надо искать. Потому что мы с юристами в апреле этот вопрос прорабатывали. Сейчас уже не вспомнить
Статья 6-я 422-ФЗ
ВЕ
Нельзя брать самозанятыми или ИП тех, кто менее двух лет как был сотрудником.
ВЕ
Lana Ti
Вряд ли есть такой документ
LT
Статья 6-я 422-ФЗ
А вы сами читали ст 6 422-фз. Там про объекты налогообложения, а не про ограничения
ДТ
Рекрутмент мало чем отличается от дэйтинга.
Продавать нужно. Но продавать можно только то, что есть на самом деле.
И не терять при этом соц. ролей.
Тот формат хантинга, который сейчас применяется к разработчикам, скорее похож на хантинг звезды в рекламный проект.
Где цель - уговорить, организовать работу на 3 дня, получить результат и выдохнуть.
А в хантинге рабочей силы - сорри, но при всех прочих ее хантят, чтобы получить единицу эффективности за единицу денег.
И продавать это иначе - это просто неэффективно.
Продавать нужно. Но продавать можно только то, что есть на самом деле.
И не терять при этом соц. ролей.
Тот формат хантинга, который сейчас применяется к разработчикам, скорее похож на хантинг звезды в рекламный проект.
Где цель - уговорить, организовать работу на 3 дня, получить результат и выдохнуть.
А в хантинге рабочей силы - сорри, но при всех прочих ее хантят, чтобы получить единицу эффективности за единицу денег.
И продавать это иначе - это просто неэффективно.
Будущее за аутсорсингом!!!
:)
Тут не нужно "лить воду" ради сиюминутной выгоды...
Тут играем в открытую.
Кого нашли с тем и работаем...
Тут выигрывают все!
И работники и работодатели, и мы с вами в почете и уважении. :)
Имхо - так правильно.
И за этим будущее
:)
Тут не нужно "лить воду" ради сиюминутной выгоды...
Тут играем в открытую.
Кого нашли с тем и работаем...
Тут выигрывают все!
И работники и работодатели, и мы с вами в почете и уважении. :)
Имхо - так правильно.
И за этим будущее
ДТ
Добрый день, коллеги! Такой вопрос: тут есть кто оформлял своих сотрудников как самозанятым? Насколько это эффективно?Является ли это поводом для слива кандидатов?
При таком раскладе отдайте их на аутстаффинг.
Это и легально (есть успешная практика!)
И выгоднее, чем в штате
И работникам спокойнее.
И у вас все по закону...
+ деньги немного сэкономите :)
Это и легально (есть успешная практика!)
И выгоднее, чем в штате
И работникам спокойнее.
И у вас все по закону...
+ деньги немного сэкономите :)
LT
Я изучила информацию в первоисточнике. Нет там ничегр подобного. Зачем писать, если не знаете
LT
Денис Тюгаев
При таком раскладе отдайте их на аутстаффинг.
Это и легально (есть успешная практика!)
И выгоднее, чем в штате
И работникам спокойнее.
И у вас все по закону...
+ деньги немного сэкономите :)
Это и легально (есть успешная практика!)
И выгоднее, чем в штате
И работникам спокойнее.
И у вас все по закону...
+ деньги немного сэкономите :)
Аутстафинг запрешен. Ст. 56-1 ТК РФ