А я с ними конкурирую по it-проекту) Сегодня клиент рассказал, что с ними подписал контракт.

ну, если ему подходит платить выше рынка, а потом уговаривать найденного агентством человека работать - то на здоровье.
А, забыла. Уговаривать по методичке агентства. Чтобы оно точно без гонорара не осталось.
Что потом делать с синдромом "ожидание и реальность" у адекватных кандидатов (сверхпродажи на входе = 100%-ное разочарование в процессе), или с синдромом "приглашенной звезды" у неадекватных (какая эффективность? это вы меня уговорили к вам прийти, я вам нужен был больше) - не уточняется.

В большинстве случаев при хантинге кандидату надо продавать компанию и вакансию. Они изначально не ищут работу, а их дергают. От этого у кандидата может появиться корона)) некоторым она давит на мозг)

Рекрутмент мало чем отличается от дэйтинга.
Продавать нужно. Но продавать можно только то, что есть на самом деле.
И не терять при этом соц. ролей.
Тот формат хантинга, который сейчас применяется к разработчикам, скорее похож на хантинг звезды в рекламный проект.
Где цель - уговорить, организовать работу на 3 дня, получить результат и выдохнуть.
А в хантинге рабочей силы - сорри, но при всех прочих ее хантят, чтобы получить единицу эффективности за единицу денег.
И продавать это иначе - это просто неэффективно.

Согласна на все 100%

так что заказчик вернется)) когда кандидаты поймут, что им обещали Grand Hyatt Martinez и трюфели на завтрак, а вышел отель "Самара" со сменой простыней раз в три дня. И побегут дальше))

Заказчик со мной))) он и обратился ко мне поработав с ребятами из star. К сожалению в агентстве задача втюхать кандидата и заработать деньги. Жесткие планы. А в компании у hr другие задачи.  Понять это и ориентироваться на уровень компании, а не на «звезд» рынка, можно поработав и в консалтинге и ин-хаус)))

#whois Прочла правила, представляюсь )

Привет всем! Я Элина Куэста, экс-HRD, ныне управляющий партнер сервиса рекомендательного рекрутмента @irecommendwork. Живу в Москве. Развиваю свой проект, помогаю работодателям встречать своих кандидатов, через рекомендации (а за них выплачиваем денежку), а кандидатам помогаю нормально искать работу (качество их резюме - моя отдельная боль). Кстати, HR-ы часто становятся нашими рекомендателями :) Всем рада!

Спасибо.

Коллеги, проверенный коммерческий директор с солидным стажем ищет должность директора по развитию, либо аналогичную по компетенциям и уровню. Москва, от 200К.

Кому интересно резюме - пишите в личку.

#рекомендация

А я работала в подобной компании и когда решила после очередного прикола работать на себя отдельно - меня выставили плохой и решили не платить)  так что бывает и такое

Я там на собесе в 2013 году была. Не прошла 😂😂 Не жалею

Как же ты права ❤️❤️❤️❤️

Жаль, что мало людей такие нюансы понимают

Как я сейчас понимаю, когда "средний" рекрутер просит литературы для самообразования, то ему надо советовать книги по продажам и переговорам

Пыталась к ним устроится давно 😂 и очень «забавный» у них подход у продажников. Заказчиком у них
Не была

Угу

Нам в паре компаний прям обучение покупали