Написал вам в личку

Написал вам в личку

Я думаю у вас прпвильное видение. Я подчтняюсь напрягую гендиректору и нахожусь над отделом. Директор по персоналу отвечает за текущие дела, операционка. Я стратегические вещи, творю новые положения, аналитика вся, сложный подбор и тд. Я не руковожу людьми, я прослойка между бизнесом и отделом персонала.

А с персоналом работаете? В плане, развитие и мотивация.

У меня очень странно расписано kpi. Я привязан и к товарообороту и к персоналу. И по сути я могу грубо говоря и взаимодействовать с категорийными менеджерами и менеджерами по закупкам, чтобы увеличить товарооборот)

Да, конечно. Напрямую. Если оценка персонала, например, создаю инструменты оценки и лично оцениваю все руководство компании. Создаю и модернизирую, автоматизирую процессы. Внедряю, анализирую. И дальше оптимизирую.

Подскажите, а в плане инструментов оценки чем руководствуетесь? Опытом или книжки?

Так и есть. У меня также. Вам нужно не просто выстроить процессы, а выстроить их в зависимости от потребностей бизнеса. Оргструктуру подвигать. Показатели эффективности изменить возможно и тд. Смотрите какая стратегия компании и от стратегии ставите себе цели/задачи

Грубо говоря я свободный художник?

Смотря для чего и кого оцениваем. Если просто годовая оценка одно. Оцениваем на сколько справляется с задачами, взаимодействие в коллективе и тд А если кадровый резерв другое. Смотрим потенциал, сильнве, слабые стороны, может руководить/не может. Каких компетенций не хватает, какое обучение предложить человеку, чтобы смог. Какая задача, такая и оценка.

Да. Вы создаете инструменты. Условно изобретаете лопату и инструкцию к ней, копать там, такая глубина, с такой периодичностью и блабла. Даете директору по персоналу, он с сотрудниками персонала копает. И дает обратную связь и вы смотрите, хорошая лопата или длинну черенка увеличить)

Интересно) осталось пончть какую лопату изобрести и какая глубина)

#СберМаркет #SberMarket #вакансия #vacancy #itrecruiter #recruiter #рекрутер #итрекрутер #hr #it Коллеги, привет! Ищу в свою команду IT HR компании СберМаркет senior it-recruiter, подробноси по ссылке https://www.facebook.com/fedenkovalena/posts/4202417656496515

Привет) друзья, у кого есть опыт найма Сотрудников на должность product owner ?)нужна консультация 🙏

У меня :)

Бодрый четверг начинается с бодрых новостей 💪На следующей неделе пройдёт HR-марафон при поддержке Potok.  Организуют его Егор Яценко и Ирина Карелина.

В чем прикол. С 17 по 21 августа мы будем трансформировать рекрутмент: от формирования профиля кандидита до скрининга.

Понедельник, 9 утра - прямой эфир. Дальше - домашка. Вторник, 9 утра - следующий эфир. Снова домашка. И так всю неделю. Прислать домашку можно до полуночи 🦸‍♀️

Таким образом, за 5 дней вы сделаете то, до чего руки не доходят годами!

Эфиры хранятся 24 часа. Это история не про "потом посмотрю" и "щас времени нет", а про "меняюсь прямо сейчас". Призыв в армию на неделю 💪

Что на выходе:
- созданный профиль должности кандидата
- написанная вакансия
- созданная стратегия сорсинга
- созданный скрипт первичного скрининга

Важно! Разбираем не только ИТ! 🧐 Специально взяли несколько разных позиций, которые подойдут любого, потому что говорить будем именно об универсальных методах!

Важно 2! Эта история не про говорящие головы. Прямой эфир проходит в необычном формате, где будут разыгрывать кейсы и на их основе разбирать материал.

Есть 2 опции:
- участник (бесплатно, без проверки домашек)
- ученик (платно, с проверкой домашек и спецпризами).

Вторые ребята каждый день получают обратную связь по проделанной работе.

В общем, ребята замахнулись за неделю поменять те процессы, которые давно страдают. Это для самых смелых, готовых к крутому контенту и изменениям.

Главное - зарегистрироваться 🙌 Регистрация тут: https://bit.ly/2FcOvn3

P.S. Зацените лендос - крутой же получился ❤️

#вакансия #питер #санкт_петербург #руководительОП

Вакансия: Руководитель отдела подбора персонала
Сфера деятельности компании: услуги охраны

Основная задача: руководство отделом подбора персонала (в подчинении 5 человек), внедрение автоматизации подбора, разработка структуры и профилей должности, настройка системы оценки

Условия: полная занятость, оформление ТК, офис в Красногвардейском районе, Премии по проектам, обучение по необходимости.
Резюме: hr@duyun.ru
Вопросы и подробности: 8-911-173-2143 Елена

Добрый день, коллеги. А вы используете в своей работе термин job-matching?

Коллеги, добрый день! Кто может помочь на hh несколько резюме открыть по Москве? Буду очень признательна 😊

Да, конечно. Какой вопрос?