А дальше уже руководитель решает

Либо, если своим не доверяете, то можно на проект подключить сотрудника КА, но это, конечно, дороже

Что толку в хороших навыках если в колектив не впишеться ((

Какой ещё коллектив)) руководитель под себя и свои задачи подбирает сотрудника. Коллектив и поменять можно

Но я не знаю, что там у Екатерины, поэтому сложно судить

Или вы о других директорах...

Сложно так говорить, не видя структуры...

И не понимая политику ЛПР

Одиночного сотрудника никто подобрать не может, а тут целый колектив создать.

Я не спорю... так... размышляю

Предполагаю, что в Москве, да ещё в крупном холдинге не должно быть больших проблем с людьми, особенно сейчас... когда рынок принадлежит работодателю

Или я не права? Москва? Как с рынком у вас?

Огурцы 200, помидоры 350

Чота дорого)

Бакинские)

Со вкусом помидор и огурца

#вакансия #москва
Коллеги, ищем с свою команду менеджера по развитию и обучению персонала.
З/П в рынке, обсуждаем индивидуально.
ссылка на вакансию https://hh.ru/vacancy/37738581
По всем вопросам Welcome!

#вакансия#москва

Российское производственное объединение «Албес»
Специализируется в области производства строительных материалов для наружной и внутренней отделки зданий и сооружений.  Подвесные потолочные системы, фальшполы и фасады.

Ищем в свою команду HR-директора

Стандартную вакансию решила не писать, так как все профессионалы и так примерно понимают основные задачи hrd, однако напишу основные «боли» компании, который кандидат должен решить.

• наладить работу по организации и проведению регулярных мероприятий по оценке и аттестации персонала(ранее не проводились); то есть оценить каждого работника: его компетенции, квалификацию, психологический профиль и дать рекомендации.
• оценить существующие в компании системы мотивации, и при необходимости, рекомендовать изменения (применяемые в настоящее время схемы не удовлетворяют сотрудников и не соответствуют целям компании);
• организовать процесс постоянного обучения и повышения квалификации сотрудников компании, соответствующего целям компании; (в компании есть УЦ, в котором не выстроен процесс обучения)
• организовать систему кадрового резерва и повысить лояльность перспективных сотрудников к компании (на данный момент существует текучка молодых квалифицированных кадров, идёт процесс старения состава топ-менеджеров).

Если среди Вас есть кандидаты, у которых откликнулся наш challenge, буду рада дальнейшему общению.

Разговор на чистоту: Что надо ИТ-шнику от рекрутера. IT4HR

30 июня 19:00

Мы снова в эфире и сразу к делу. Завтра у нас вебинар с тремя ИТ специалистами: СТО, QA engineer и Go developer.
В прямом эфире поговорим о том, что ожидают ребята от грамотных рекрутеров, как с точки зрения нанимаемых спецов, так и с точки зрения нанимающих менеджеров.
Особо интересно будет послушать одного из наших гостей, в прошлом ИТ рекрутера, а сейчас Go разработчика.

Если вы хотите задать свой вопрос -- оставляйте его в форме регистрации. Среди лучших вопросов разыграем консультацию, как обычно.

Заявки на регистрацию оставляйте тут: https://forms.gle/nTtVaStQYXs8Jsy66
(завтра вам придет письмо с ссылкой на трансляцию, проверяйте спам)

Мелко как-то. Надо сразу к учредителю ожидания