В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

HR/Recruitment

5880 membersпожаловаться на группу
2020 June 29

HG

Happi Gurman in HR/Recruitment
Sergey Danielyan
Вы точно считали? Затраты на подбор, включая фот, у меня около 60 млн
Хорошие условия труда = повышение производительности.
Только от этого выигрышь перекроет все.
Слухи по отрасти быстро распространяться, что к вас круче всех.
источник
16:29пожаловаться#1

HG

Happi Gurman in HR/Recruitment
Marina Vladimirova
это какая-то утопия, ну правда. было бы все так легко
Конечно не легко с теми подходами, что все используют (((

Везде прицел на сократить издержки.
А не на повысить эффективность.
Это совсем разные подходы.
источник
16:30пожаловаться#2

M

Marina Vladimirova in HR/Recruitment
а где вы работаете?
источник
16:32пожаловаться#3

E

Ekaterina Khomik in HR/Recruitment
Добрый день, профессионалы
В крупный холдинг нужен HR-директор, где лучше всего искать?
Москва
источник
16:36пожаловаться#4

A

Andrej in HR/Recruitment
Ekaterina Khomik
Добрый день, профессионалы
В крупный холдинг нужен HR-директор, где лучше всего искать?
Москва
Здесь :))
источник
16:37пожаловаться#5

ВО

Виктор Онищенко... in HR/Recruitment
Happi Gurman
Конечно не легко с теми подходами, что все используют (((

Везде прицел на сократить издержки.
А не на повысить эффективность.
Это совсем разные подходы.
тут еще важно понимать какая модель бизнеса у компании в которой вы работаете, не все работают в компаниях с высоко маржинальными товарами, так что предложенная вами модель ограниченно годна лишь для определённых отраслей, на мой взгляд!
источник
16:39пожаловаться#6

AS

Alexandra Svirina in HR/Recruitment
Ekaterina Khomik
Добрый день, профессионалы
В крупный холдинг нужен HR-директор, где лучше всего искать?
Москва
Добрый день, Екатерина!
Мне хороший выхлоп дали профильные группы на FaceBook. Только надо очень четко писать требования и запрос от бизнеса, иначе будет много неподходящих резюме в почте)
источник
16:41пожаловаться#7

HG

Happi Gurman in HR/Recruitment
Виктор Онищенко
тут еще важно понимать какая модель бизнеса у компании в которой вы работаете, не все работают в компаниях с высоко маржинальными товарами, так что предложенная вами модель ограниченно годна лишь для определённых отраслей, на мой взгляд!
При хорошей маржинальности вообще можно сидеть на попе ровно, деньги и так будут ))
источник
16:42пожаловаться#8

E

Ekaterina Khomik in HR/Recruitment
Andrej
Здесь :))
А здесь можно вакансии публиковать?:)
источник
16:42пожаловаться#9

E

Ekaterina Khomik in HR/Recruitment
Alexandra Svirina
Добрый день, Екатерина!
Мне хороший выхлоп дали профильные группы на FaceBook. Только надо очень четко писать требования и запрос от бизнеса, иначе будет много неподходящих резюме в почте)
Спасибо попробуем
А как лучше тестировать кандидата, чтобы понять, что мы сработаемся? То есть он нас устроит, а мы его.
источник
16:44пожаловаться#10

О

Олеся in HR/Recruitment
Ekaterina Khomik
А здесь можно вакансии публиковать?:)
Я видела, публикуют
источник
16:45пожаловаться#11

A

Andrej in HR/Recruitment
Ekaterina Khomik
А здесь можно вакансии публиковать?:)
да, HR-вакансии разрешены
источник
16:45пожаловаться#12

E

Ekaterina Khomik in HR/Recruitment
Олеся
Я видела, публикуют
Спасибо
источник
16:46пожаловаться#13

E

Ekaterina Khomik in HR/Recruitment
Andrej
да, HR-вакансии разрешены
Спасибо
источник
16:46пожаловаться#14

О

Олеся in HR/Recruitment
Ekaterina Khomik
Спасибо попробуем
А как лучше тестировать кандидата, чтобы понять, что мы сработаемся? То есть он нас устроит, а мы его.
Для начала понять, почему не сработались с предыдущим директором.
источник
16:47пожаловаться#15

О

Олеся in HR/Recruitment
Либо для каких целей он вам нужен.
источник
16:48пожаловаться#16

О

Олеся in HR/Recruitment
Опытный рекрутер проведёт собеседование по ключевым компетенциям, даст свою оценку.
источник
16:49пожаловаться#17

О

Олеся in HR/Recruitment
Олеся
Опытный рекрутер проведёт собеседование по ключевым компетенциям, даст свою оценку.
Звучит как предложение услуг, но нет😁
источник
16:49пожаловаться#18

E

Ekaterina Khomik in HR/Recruitment
Олеся
Звучит как предложение услуг, но нет😁
Да вот, к сожалению, нет у нас сейчас такого. Обезглавленная Служба получилась, есть менеджеры, но они не могут подобрать себе же начальника
источник
16:50пожаловаться#19

О

Олеся in HR/Recruitment
Ekaterina Khomik
Да вот, к сожалению, нет у нас сейчас такого. Обезглавленная Служба получилась, есть менеджеры, но они не могут подобрать себе же начальника
Почему? Тут главное оценить соответствие кандидата требуемым навыкам, знаниям
источник
16:51пожаловаться#20