В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

HR/Recruitment

5880 membersпожаловаться на группу
2020 June 29

Q

Queen of Swords in HR/Recruitment
Andrej
Со всеми ли инструментами Работа.ру для подбора персонала вы знакомы? Что может увеличить поток соискателей, а также сделать процесс найма прозрачнее? 30 июня ждем вас на вебинаре "Возможности сервиса Работа.ру, о которых вы могли не знать".
Регистрируйтесь по ссылке 👉 https://bit.ly/3eEtTB3
Самый главный вопрос - есть ли там кандидаты?))
источник
15:26пожаловаться#1

A

Andrej in HR/Recruitment
Queen of Swords
Самый главный вопрос - есть ли там кандидаты?))
Есть же)
источник
15:27пожаловаться#2

SI

Stas Ivanenko in HR/Recruitment
Queen of Swords
Самый главный вопрос - есть ли там кандидаты?))
так загоните их туда) накидайте ссылок, сделайте партнерский проект) и они там будут)
источник
15:27пожаловаться#3

SI

Stas Ivanenko in HR/Recruitment
да самая банальная идея, помогите перенести кандидату свой профиль с хх в пару кликов или через парсинг в другую систему и он будет вашим)
источник
15:28пожаловаться#4

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Stas Ivanenko
да самая банальная идея, помогите перенести кандидату свой профиль с хх в пару кликов или через парсинг в другую систему и он будет вашим)
Все 200к кандидатов в год?
источник
15:30пожаловаться#5

SI

Stas Ivanenko in HR/Recruitment
Sergey Danielyan
Все 200к кандидатов в год?
а почему нет?) почему не упросить для кандидатов переход с одной сайта на другой через миграю профиля:? или договорится с соц.сетями что бы авторизация через них шла, и уже другая история. Смысл в том , что люди с радостью перейдут на любой другой сайт по поиску работы или на лендинг только с ними нужно правильно работать и общаться в интернете.
источник
15:32пожаловаться#6

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Ну как бы... это задача джобборда. Зачем мне как компании наполнять базу чью-то?)
источник
15:38пожаловаться#7

SI

Stas Ivanenko in HR/Recruitment
Sergey Danielyan
Ну как бы... это задача джобборда. Зачем мне как компании наполнять базу чью-то?)
Ведите на свой лендинг, в свою Hr систему
источник
15:40пожаловаться#8

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
В 2010 году хх за каждый отклик, который перенаправлял автоматом кандидата внутрь системы просил 6к рублей:)
источник
15:41пожаловаться#9

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
На память, могу в цифрах +- ошибаться
источник
15:43пожаловаться#10

Q

Queen of Swords in HR/Recruitment
Sergey Danielyan
Ну как бы... это задача джобборда. Зачем мне как компании наполнять базу чью-то?)
Ага
источник
15:46пожаловаться#11

HG

Happi Gurman in HR/Recruitment
А может проще сделать поток входящих кандидатов в свою компанию тогда хх и другие не понадобятся ))
источник
16:18пожаловаться#12

SI

Stas Ivanenko in HR/Recruitment
суть моего предложения такая же)
источник
16:18пожаловаться#13

SI

Stas Ivanenko in HR/Recruitment
Sergey Danielyan
В 2010 году хх за каждый отклик, который перенаправлял автоматом кандидата внутрь системы просил 6к рублей:)
да было , но думаю тут можно обыграть просто резюму просто прикрепить и зарегиться. так многие агрегаторы делают.
источник
16:23пожаловаться#14

HG

Happi Gurman in HR/Recruitment
Если сделать условия работы лучше чем в отрасли то все кандидаты с отрасли завалят вас резюме.
Проблема в том что никто так не делает. Потому, что деньги считать не умеют.
Ведь суммарные выгоды от этого подхода намного меньше затрат на создания лучших условий работы.
Плюс полностью исчезают затраты на поиск кандидатов.
источник
16:25пожаловаться#15

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Happi Gurman
Если сделать условия работы лучше чем в отрасли то все кандидаты с отрасли завалят вас резюме.
Проблема в том что никто так не делает. Потому, что деньги считать не умеют.
Ведь суммарные выгоды от этого подхода намного меньше затрат на создания лучших условий работы.
Плюс полностью исчезают затраты на поиск кандидатов.
Вы точно считали? Затраты на подбор, включая фот, у меня около 60 млн
источник
16:27пожаловаться#16

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Это не такие большие деньги, если перевести их в индексацию
источник
16:28пожаловаться#17

M

Marina Vladimirova in HR/Recruitment
это какая-то утопия, ну правда. было бы все так легко
источник
16:28пожаловаться#18

А

Александра in HR/Recruitment
Здравствуйте! Кто может продать на один день доступ к зарплате.ру?
источник
16:28пожаловаться#19

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Marina Vladimirova
это какая-то утопия, ну правда. было бы все так легко
+
источник
16:28пожаловаться#20