D N S
Меня учили, поэтому говорю только опираясь на свою практику, что ГС нужен для масс-найма низко квалифицированного персонала оптом. Например, офис-менеджер не попадает в эту категорию, потому что их нужно не более 3х в фирму среднего калибра. Текущая ситуация с эпидемиологией также не говорит в пользу такого метода собеседования и имиджа компании. Может сложиться впечатление, что если на стадии отбора уже пренебрегают здоровьем кандидата, то что будет потом
Вас правильно учили.
Да, так было.
Но мир не стоит на месте, появляются новые в том числе и игровые форматы групповых интервью. :)