Напомни, о каких должностях идёт речь?
Только операторы КЦ?

по тем суммам - да.
Менеджеры по продажам, с разъедной работой, личным авто.  и графиком 5\2(6\1) потолок 490у.е
Есть еще позиции кредитных агентов ( опять таки разъездной характер работы) они имеют до 1000у.е ( но работают сугубо парно с менеджерами по продажам).

Есть еще внутренние процессы, определенные, которые максимально отсеивают кандидатов на этапе испытательного срока. Общая специфика работы схожа с ребятами: Прийти насунуть фильтр для очистки воды.

Речь про дистанционное обучение менеджеров по продажам - даже не рассматривается. Вынуждены каждый день в течении 1-1.5 недели ездить на обучение в другой город. На это время, естественно без компенсации оплаты топлива)

По итогом испытательного срока (успешно закрытого), выплата разовой премии 40 у.е)

Эммм... а что в понятие «испытательный срок» заложено ваших топов?

оформление продаж на N-сумму)

Пример: Выполнил вилку по продажам на 10k$ ( как правило, на это дается неделя) - принимают на работу, выплачивают разовую премию и дальше оформление. Оклад + % за выполнение плана.

А это законно?

Вот и пытаюсь решить эту головоломку.)

В частных компаниях - вполне

Есть общее требование - испытательный срок не должен превышать 3х месяцев. И все должно быть прописано в договоре или контракте.)

По факту, тут идет двойная выгода - в этот период у компании в любом случае есть прибыль, если даже кандидат не прошел ИС.
Либо прошел и деньги капают)
Но если не прошел - мы имеем рабов, грубо говоря, на короткий промежуток времени.

Что значит в частных компаниях?)
Есть ТК, который регулирует трудовую деятельность.
Я не силён в законодательстве Белорусии, все же.
Предполагаю это не совсем законно, человек месяц работает на предприятии без оформления, по результату принимают только решение.
Учитывается ли сезонность? Насколько действительно хорош ваш продукт?
Имеет ли он спрос, конкурентные преимущества?

В законодательстве РФ, даже стажировка не оплачиваемая имеет срок. А тут месяц под предлогом «испытательного» срока.

Который на нормальных предприятиях в РФ не более 3х месяцев с полной оплатой по должности, и в редких случаях может быть продлён.

Вы такой адекватный
Как вас занесло в эту конуру?

Алексей (верно?) бегите с этой конторы

Вы сейчас заложник концепции «рабы по найму», такая стратегия раньше была в компании «Связной», набирали стажеров (которые хотели получить работу) эксплуатировали за копейки и по результату «вы не прошли».
Бешеная валовая прибыль и бешеная текучка.

Большая вероятность что вы просто «выгорите» через пару месяцев, ни чего не изменив и ни к чему не прийдя.

Опыт, сейчас максимально стараюсь подчеркнуть для себя опыт работы с разным уровнем кандидатов.
+ относительно не плохие условия по з.п) + не люблю долго сидеть без работы и дела. Вот в принципе покатался недельку по разным собседованиям ( в основном по веселым).  Временно остановился тут)