а нет, уже не найду)

Неужели кто-то ведётся и соглашается? У меня нет слов

Как это говорилось без...

Коллеги, доброе утро
С утра коллега озадачила: где-то слышала, что принимается/принят закон о денежной выплате в конце года по неотгуленным отпускам.
Я что-то пропустила?

Доброе утро, коллеги. Поделитесь, пожалуйста, опытом внедрения KPI для сотрудников. Может кто даже внедрял в маленьком кадровом агенстве! Очень нужно! 🙏 Или где черпать информацию? Готова пообщаться онлайн или оффлайн за вознаграждение.

Могу птдрядчика, бюро из Украины, порекомендовать.

попробуйте подчеркнуть для себя что-нибудь вот тут.
https://www.cfin.ru/management/practice/kpi_rollout.shtml

Но понятное дело, что все надо вводить не сразу же, а качественно продумав и проанализировав.)

Добрый день! Спасибо, было бы здорово

Я бы рекомендовал данную статью:


https://www.fd.ru/articles/158456-kpi-kak-razrabotat-i-vnedrit

Из практики, обязательно перед тем как внедрять KPI, продумайте и разработайте «профиль должности» если такового нет фактически.

Коллеги, добрый день.
Поделитесь, пожалуйста, контактами Михаила Стискина, Полюс.
Всем отличного дня ☀️

Коллеги, такой вопрос: Как бы вы вышли из ситуации: Есть вакансии висяки( для моего города так точно), но руководство требует показатель. Показатель у нас только один - закрытая вакансия.
Пересматривать вакансии руководство не хочет и не стремиться, считает уровень з.п, например, достойный.
При этом расположение территориально не выгодное.
Из всех показателей, на данный момент могу привести только воронку - кол-во приглашенных, число дошедших, причины отказа. Но как показатель это не рассматривается)
Может посоветуете чего дельного?) Из моментов, например, не полный предоставленный инструментарий ( все возможные бесплатные каналы используются, но результативность от их использования слабая).  Как бы, нет возможности составить конкуренцию по уровню з.п на рынке)

Уйти от тупых работадателей)

у меня то личный KPI - справиться со сложностью, но даже в данной ситуации, я практический не вижу выхода.) Когда, бонально, моя вакансия предлагает больше геморроя, и меньше бенефитов, посравнению с другой)

А вообще, можно конкурировать не только ЗП, а приятной атмосферой в команде, возмодностью взять дэй офф и или поработать удаленно. Поболеть без официального больничного скажем. Могут быть интересные задачи или опыт.... О каких вакансиях вы сейчас говорите?

Вакансии надо уметь продавать,

это наше искусство и за что нам платят. А еще надо уметь работать с руководством, чтобы выступать как консультант, а не просто позвони приведи. Если руководство не уважает Hr и для них вы тупо звонильщики, нах таких. Надеюсь дяди из 90х скоро вымрут с рынка

к примеру, у меня сейчас открыты вакансии на совсем-совсем низкие позиции, аля операторы колл центра. Менеджеры продажники.
Есть возможность работы удаленно( для операторов, но есть четкое требование 5\2 полный рабочий день, при этом вознаграждение - в лучшем случае если составит 150-200 у.е)
Обучение: Сама компания находиться в маленьком провинциальном городке, и фактический, перебирается в  столицу. И в компании есть внутренее обучение, без которого кандидат не пройдет испытательный и заключение договора. Весь процесс обучения необходимо ездить в этот провинциальный город( в среднем 1-1.5 часа дороги, компенсации нет).
либо как пример: Оператор Call центра, входящая связь - свободное владение Английским( разговорный) и еще один язык. вознаграждение - 220 у.е вилка + мнимая конверсия, которой может и не быть, ибо компания собирается продвигать продукт на рынок другой страны. Есть много моментов по языковому барьеру и прочему.

До недавнего времени было требование: абсолютно все сотрудники к рассмотрению только от 21 года. Благо, смог повлиять на то, чтобы требование убрали от операторов)