Size: a a a

2019 December 11

МБ

Марк Бородин in HR/Recruitment
Alex Moody
к примеру, у меня сейчас открыты вакансии на совсем-совсем низкие позиции, аля операторы колл центра. Менеджеры продажники.
Есть возможность работы удаленно( для операторов, но есть четкое требование 5\2 полный рабочий день, при этом вознаграждение - в лучшем случае если составит 150-200 у.е)
Обучение: Сама компания находиться в маленьком провинциальном городке, и фактический, перебирается в  столицу. И в компании есть внутренее обучение, без которого кандидат не пройдет испытательный и заключение договора. Весь процесс обучения необходимо ездить в этот провинциальный город( в среднем 1-1.5 часа дороги, компенсации нет).
либо как пример: Оператор Call центра, входящая связь - свободное владение Английским( разговорный) и еще один язык. вознаграждение - 220 у.е вилка + мнимая конверсия, которой может и не быть, ибо компания собирается продвигать продукт на рынок другой страны. Есть много моментов по языковому барьеру и прочему.
Такое себе. Думаю проблему можно было бы решить, если обучение могло происходить дистанционно. Для англоговорящих 220 уе смешно) Конечно, я живу в провинциальном городе, закончил гарвард и мечтал поехать обучаться на колл менеджера в зажопинск, для перспективы работать за 220 уе
источник

AM

Alex Moody in HR/Recruitment
Марк Бородин
Такое себе. Думаю проблему можно было бы решить, если обучение могло происходить дистанционно. Для англоговорящих 220 уе смешно) Конечно, я живу в провинциальном городе, закончил гарвард и мечтал поехать обучаться на колл менеджера в зажопинск, для перспективы работать за 220 уе
Вот))
источник

МБ

Марк Бородин in HR/Recruitment
Спросите пожалуйста у руководства, давно ли они принимали пилюльки и ходили к айболиту?
источник

МБ

Марк Бородин in HR/Recruitment
как это было в Саус парке. А, ДетРабСила нас спасет!)))
источник

AM

Alex Moody in HR/Recruitment
Мне просто дико интересно, либо я что-то не так в своей работе делаю, либо еще чего.
как вариант, предлагал рассматривать кандидатов для прохождения практики, например, с возможностью дальнейшего рассмотрения в штат. Но тоже словил не то
источник

С

Софья in HR/Recruitment
Коллеги, всем привет!
Порекомендуйте, пожалуйста, каналы и группы на фб, где можно разместить банковские вакансии бесплатно.
Заранее спасибо 😉
источник

МБ

Марк Бородин in HR/Recruitment
Да,тема очень атуальная. Если не трудно поделитесь списком групп в Фб, интереснее всего digital
источник

SJ

Suslova-Fetisova Julia in HR/Recruitment
#вакансия  #удаленно  
Коллеги, всем добрый день! 😉
В нашу компанию #Maxilect требуется Специалист по подбору персонала (IT рекрутер).
Вам предстоит закрывать вакансии в области разработки ПО (разработчики, тестировщики). География поиска - вся Россия.
Наше предложение подойдет - амбициозным, активным, нацеленным на результат людям. Тем, кто готов зарабатывать, своевременно закрывая вакансии. Кандидатам, у которых горят глаза от достижения поставленной цели.
Но с нами будет трудно работать тем, кто не обладает самоорганизацией и не может работать без присмотра руководства. Поскольку компания #Максилект работает на 100% удаленно, для нас крайне важно умение сотрудника мыслить и принимать решения самостоятельно, показывая результат своей работы.

Ссылка на вакансию: https://maxilect.ru/careers/specialist-po-podboru-personala-rekr/

Формат: 100% удаленный, full-time. (5/2 с 9-00 до 18-00), официальное оформление.

З/п: Оклад + бонусы за закрытие вакансии.

Резюме и вопросы можно отправить по адресу career@maxilect.com (в теме письма просим указать “TM: IT рекрутер”) или написать личное сообщение. ☺️
источник

VB

Viktoria Burakova in HR/Recruitment
Lesya Pesnya
Айгюн Курбанова сейчас вроде курс для hrd запускает, посмотрите в фб
спасибо)
источник

VB

Viktoria Burakova in HR/Recruitment
Elenashestopalova
Я думаю, что Михаил Притула, может помочь с курсами.
спасибо)
источник

VB

Viktoria Burakova in HR/Recruitment
Sergey Danielyan
Я просто не очень понимаю, может я нуб редкий, как можно конкретные кейсы свои в компании решать на основе теоретического курса.
никак
я хочу послушать теорию просто)
интересно, что на них рассказывают
источник

AS

Andrey Stepanov in HR/Recruitment
Alex Moody
к примеру, у меня сейчас открыты вакансии на совсем-совсем низкие позиции, аля операторы колл центра. Менеджеры продажники.
Есть возможность работы удаленно( для операторов, но есть четкое требование 5\2 полный рабочий день, при этом вознаграждение - в лучшем случае если составит 150-200 у.е)
Обучение: Сама компания находиться в маленьком провинциальном городке, и фактический, перебирается в  столицу. И в компании есть внутренее обучение, без которого кандидат не пройдет испытательный и заключение договора. Весь процесс обучения необходимо ездить в этот провинциальный город( в среднем 1-1.5 часа дороги, компенсации нет).
либо как пример: Оператор Call центра, входящая связь - свободное владение Английским( разговорный) и еще один язык. вознаграждение - 220 у.е вилка + мнимая конверсия, которой может и не быть, ибо компания собирается продвигать продукт на рынок другой страны. Есть много моментов по языковому барьеру и прочему.
Стесняюсь спросить какой МРОТ и прожиточный минимум в вашем крае?
И как давно компания делала индексацию ЗП?
источник

AS

Andrey Stepanov in HR/Recruitment
От куда цифра в 150-220$?
источник

Q

Queen of Swords in HR/Recruitment
Alex Moody
Коллеги, такой вопрос: Как бы вы вышли из ситуации: Есть вакансии висяки( для моего города так точно), но руководство требует показатель. Показатель у нас только один - закрытая вакансия.
Пересматривать вакансии руководство не хочет и не стремиться, считает уровень з.п, например, достойный.
При этом расположение территориально не выгодное.
Из всех показателей, на данный момент могу привести только воронку - кол-во приглашенных, число дошедших, причины отказа. Но как показатель это не рассматривается)
Может посоветуете чего дельного?) Из моментов, например, не полный предоставленный инструментарий ( все возможные бесплатные каналы используются, но результативность от их использования слабая).  Как бы, нет возможности составить конкуренцию по уровню з.п на рынке)
То есть вы даже хх не пользуетесь?
источник

AM

Alex Moody in HR/Recruitment
Andrey Stepanov
Стесняюсь спросить какой МРОТ и прожиточный минимум в вашем крае?
И как давно компания делала индексацию ЗП?
Беларусь, по гос.данным бюджет прожиточного миниума состовляет 231.83 бел руб( эквивалент 110 долларов).
По факту, естественно, мы имеем абсолютно другую картинку).
МРОТ по официальным данным на данный момент 330бел.руб ( эквивалент 157 долларов)
Учитывая, что у нас был(существует, налог на тунеядство), в 2016 году, для одного из городов он был полностью отмемен, ввиду нехватки рабочих мест. С того самого момента уровень з.п по тому региону остался практический неизменный) По предложениям.
А учитывая, что компания как раз базируется на данный момент именно там).
источник

AM

Alex Moody in HR/Recruitment
Queen of Swords
То есть вы даже хх не пользуетесь?
скажу больше, его не оплачивают))
источник

AM

Alex Moody in HR/Recruitment
на протяжении 2х недель, сосущесвтую просто на бесплатных ресурсах.)
источник

Q

Queen of Swords in HR/Recruitment
Alex Moody
Беларусь, по гос.данным бюджет прожиточного миниума состовляет 231.83 бел руб( эквивалент 110 долларов).
По факту, естественно, мы имеем абсолютно другую картинку).
МРОТ по официальным данным на данный момент 330бел.руб ( эквивалент 157 долларов)
Учитывая, что у нас был(существует, налог на тунеядство), в 2016 году, для одного из городов он был полностью отмемен, ввиду нехватки рабочих мест. С того самого момента уровень з.п по тому региону остался практический неизменный) По предложениям.
А учитывая, что компания как раз базируется на данный момент именно там).
Для Беларуси это действительно нормальные деньги
Хорошее выше было предложение - сделать дистанционное обучение с тестированием
Попробуйте расклейку объявлений в самом городе на остановках, общественном транспорте, досках объявлений возле магазинов и тд. В Беларуси это должно стоить копейки
источник

AM

Alex Moody in HR/Recruitment
Пример:
-Нужна база и срочно.
-Напишите финансистам.
-Финансисты: не, нет средств.
-Базы до сих пор нет.
-Используйте беслпатный ресурс, там же тьма резюме.
-Окей.
-Где результат?
-Если мы готовы рассматривать людей с инвалидностью, и предпенсионного возраста( от 55), то есть целый ряд кандидатов.
-Нет, такие нам не нужны.
источник

AM

Alex Moody in HR/Recruitment
Queen of Swords
Для Беларуси это действительно нормальные деньги
Хорошее выше было предложение - сделать дистанционное обучение с тестированием
Попробуйте расклейку объявлений в самом городе на остановках, общественном транспорте, досках объявлений возле магазинов и тд. В Беларуси это должно стоить копейки
Да, может где-то и нормальные, в отдельных регионах - не спорю.
Но не для столицы, где уровень прожиточного варируется от 300-350 у.е) Это чтобы хватало и покушать, и заплатить по счетам и еще чтобы долларов 50 на месяц осталось)
источник