Почему еще одну ставку? Есть вакансия, мы её закрываем. Предметной области мы легко научим человека, а пока учится, пусть вычитает и перепишет наши кривые тексты. Постепенно начнет писать свои, а вся команда начнет писать лучше. Всем польза, и команде и бизнесу.

Ну нет таких вакансий :)

Это общее число отказов сразу + после собеседований. Собеседований примерно половина от этого числа, точнее не помню.

Еще один пример собеседницы из random coffee, тоже Германия. Продакт, ex-Яндекс, ВМК МГУ. 19 отказов после собеседований, отказы до собеседований не считала. Она, единственно, без немецкого, только англ, но это не приговор в немецком IT.

Это какой-то идеальный мир

Берете любую вакансию, где на 50% уже соответствуете, и делаете ее такой на собеседовании :)

Ммм, я сейчас подсчитала, что я зимой окликнулась на примерно 50 техписательских вакансий прям начинающего уровня по всей России, из них на собес меня пригласили 2 компании, взяла ни одна. То есть, если учитывать эту воронку, то для 52 собесов (один из которых будет решающим, то есть 1 оффер), мне надо откликнуться на 1300 вакансий...

Поддержу. В нашей команде из 13 техписов (JB) примерно пополам лингвистов и технарей. Есть и бывший разработчик, кот. поняла, что ей интереснее писать про продукт, чем код. У всех свои сильные стороны и все дополняют друг друга своими навыками.

Ты идешь экстенсивным путем. Давай лучше подумаем, как конверсию повысить.

Резюме переписывала, так как HR-ы отпадают на этапе посадочной) Не помогло.

Эйчаров лучше исключать из процесса

Как?

?

Дарья, вам же намекнули уже очень прозрачно, что в этом чате довольно много нанимающих тимлидов. А финальные решения принимают обычно они, а не HR. Так что можно начать продавать себя прямо тут. Я бы как минимум 10 людей, из тех, что знаю по постам тут, была бы готова позвать на собеседование

с языка сняла )

дааа, я тоже представила себе команду мечты из этого чата)

Да, один из способов именно такой. Берете какого-то опытного техписа, руководителя или нет, и пишете в личку. «Привет, Анна/Владимир/Камилла/Семён/Юрий/Николай! Хочу работать техническим писателем в хорошей компании, такой как ваша. Сейчас работаю ___, делаю ____, умею ___. Расскажите, что нужно уметь и знать, чтобы у вас работать?»

Вам как минимум расскажут о требованиях, а то и на собес позовут. Если не прямо сейчас, то через какое-то время.

Как мне кажется, довольно большая часть пишущих здесь лидов используют в своей работе английский, как базовый язык документации. А вот как дотянуть его до крепкого В2/слабого С1 - это большой вопрос, измеряемый, если верить открытым источникам, годами.

Как вычленить тимлидов в списке участников группы, чтобы написать им? Это довольно сомнительно. А чтобы продавать себя прям тут среди обсуждений, так мне особо нечем крыть, когда обсуждают документацию как код и т. п. Не работала, не знаю. О себе могу сказать, что я — Даша, 300 лет тому назад (2007 год, ещё в школе была) закончила курсы по фронтенду, но технологии того времени уже морально устарели, училась на журфаке, работала маркетологом-копирайтером, писала и про ERP-системы, и про ячейки в SSD, и про сертификацию офисных кресел. Написала магистерскую работу «Динамика инструктивного дискурса в интернете вещей». Недавно прошла курс от Xsolla, заняла 5 место среди 100 участников (активных было около 60-ти). Английский Intermediate, пишу получше, аудирование — совсем труба (не отличаю sing и thing на слух). В универе учила немецкий, забыла))

Всё это описано и в резюме, не с таким сарказмом, правда)

А может сразу чуют, что я заноза по характеру)))