1. Transferable skills.
2. Тестовые и/или свои тексты.

А со стороны кажется как минимум малореализуемым

Так о своем опыте входа же говорят :)
Не надо бояться на собеседовании рассказать о себе хорошо. Вы никого не обманываете. Вы ведь действительно будете опираться на родственный опыт.

Это очень оптимистично :) надо до собеседования еще дойти

Дык, а если это уже испробовано?

Я пишу про людей, которые уже работают техписателями. Если человек работает кем-то ещё и пишет отличный техноблог, то наверняка он будет хорошим техписателем. Вот кто бы не нанял Вастрика техписателем? Да кто угодно нанял бы. Но только он не пойдёт. :)

Я до работы техписателем много отвечал на StackOverflow и написал доки для одного опенсорсного продукта. Это было моё портфолио, и его оказалось достаточно, при нулевом опыте работы техписателем.

> как войти в айти, если нет опыта и образования

Получать опыт и/или образование :)

Предсказуемо :) Што ш

Расскажите, что у вас сейчас есть? Если удобно, то в чате. Если нет, то в личном сообщении. Постараюсь порекомендовать вам, с чего начать и где получить опыт.

Кстати, здесь может быть в плюс, что у тебя опыт работы с текстами как бы непрофессиональный был, то есть из тебя можно было сразу лепить техписа. В моём случае, например, может быть проклятье журфака и маркетинга, то есть я работаю с текстами давно и профессионально, а сами тексты имеют определённую специфику. Мне часто в это тыкали на собесах, ну типа как мы уже из вас-маркетолога техписа вылепим.

Я не про мотивы, я про то что инструмент скорей всего не даст результат в виде реального отражения компенсации за скилл

Это, как знаете, есть предубеждение против техписов, которые работали... Сами знаете с чем.

Тестовое покажет, как мне кажется. Либо ты пишешь адекватную документацию, либо вдоль и поперёк маркетинговый текст.

Работодатель может фантазировать и поддаваться предубеждениям, конечно же, но лучше ведь проверить на практике.

Сделать выводы на основе неудачных попыток. По ситуации: переработать самопрезентацию, дополнить портфолио.

Меня вот вдохновляет пример знакомой, которая вошла в разрабы  в Германии (другой рынок — левелап по сложности). Началось все с 52 (!) отказов.

а техписы на английском там пишут или немецком?

И такие, и такие есть :)

Да как-то... В тех тестовых, которые я делала, в принципе нет места маркетингу, ибо это были в основном how-to.

Есть один интересный аспект найма, про который мы еще не говорили, как мне кажется. Нанимая человека, менеджер в том числе приобретает специфический опыт и навыки, которых может не быть в команде. В этом смысле ваш опыт в другой профессии может быть очень ценен, если у команды есть в нём потребность и если вы можете его хорошо продать.

Например, есть команда техписателей, все пришли из разработки. Пишут точно, но язык не очень. Команда может нанять лингвиста с нулевым опытом в IT просто потому, что такой человек поможет всем писать лучше. Если в этом есть реальная потребность у бизнеса, а лингвист готов взять ответственность, то можно сразу договориться на хорошую ставку. Выше, чем у новичка без опыта.

Точно так же команда писателей с гуманитарным образованием, которой внезапно стало нужно писать документацию на библиотеки на C++, может нанять разработчика, который может писать внятно, но не обладает идеальным английским.

Отказов после собеседования?

Да, но в такой схеме должно быть одно: клиент должен быть готов платить еще одну ставку. Не для спора ради, но, как я вижу, на это идут далеко не все. То есть 99% не идут