я, честно говоря, не очень доверяю тестам, потому что как-то пришла на занятие заявленного уровня proficiency, которое можно было посещать от работодателя – потратила сорок минут на то, чтобы слушать довольно невпечатляющий уровень других учащихся и регулярные ошибки препода

Это когда на стороне работодателя процессы управления работой кривоваты, в конторах с философией или длительным опытом, вполне себе нормально выйдет на удаленном формате работ.

Справедливости ради таких контор не то что бы много.

да просто писать доку вместо программистов по ГОСТ. В универе был такой опыт работы по ГОСТ и зарплата была выше, чем я работала. Вот и пошла

Речь изначально была о том, что между условным Яндексом в офисе и Яндексом на удалёнке (то есть, крупной компании с отлаженными процессами) новичку больше подойдёт первый. Вживую легче учиться брать интервью, задавать вопросы, получать ревью, замечать у себя ошибки и так далее. На удалёнке тоже всё это можно, конечно, но быстрее будет в офисе) А потом можно уже куда угодно уходить. Очевидно, что мы все говорим про свой опыт, и я тоже сравниваю свои же ощущения от офиса и удалёнки в этом плане

А всякие "ощущения", конечно, вряд ли можно объективно сравнить или квантифицировать

решается шарой файла с комментариями, например, док в режиме правки или гит

+

Однозначно, работа в офисе быстрее развивает, создает ощущение причастности, видна обратная связь, если рядом есть опытный коллега, он всегда подскажет

но вот на определенном этапе, или когда ты тот кого спрашивают, а потолок роста в конторе не высокий... дайте "удаленку", пожалуйста...

Реально что-ли в офисе ревью вживую предоставляют? Чистосердечно интересуюсь. Как это выглядит?

ну у меня не идеальный мир) я сама обучалась по немному от разных наших специалистов (что-то разработчики дали, что-то дизайнеры, что-то редактора, что-то пруфридер, что-то менеджера продуктов. а все остальное это курсы, статьи, чаты и какие-то вдохновляющие примеры и стайлгайды).
до меня были люди, но та в общем много что нужно было менять и улучшать в контенте и в процессах

и во время когда я сама бы не отказалась еще от ревьювинга и ментора мне ставят человека, у которого уровень снова с нуля. ну мне то уже было что дать, но все равно немного стремновато)
я далеко не все типы задач могу дать. иногда возможно слишком подробно расписываю что, как и почему сделать, а потом еще и переделаю после проверки иногда.  

и в итоге у меня очень быстро случилось выгорание. потому что помимо задач, которые я продолжала делать сама, мне нужно было доп время выписывать задачи другому человеку, отвечать на вопросы (не знаю как там идеально, но меня лично дергали каждые 20 мин) и проверять (несколько раз в день).
а то что не проверяла — оно копилось списком (в итоге перешла на трелло, чтобы как-то следить за тем что даю и как выполняю, редмайн не понравился. а в трелло есть чеклист — где она по пунктам отмечает что сделала и так же по пунктам смотрит, все ли учла)
бросить на неделю не вышло тоже, потому что можно так расслабится и потом кто виноват?,  что на то, что можно было сделать за пару часов ушло несколько дней.

компания наверное выиграла, потому что в итоге больший объем был сделан, а я задумалась что делала не так. чисто на менеджерские задачи меня тоже не ставили (да и мне наверное не интересно, иногда хочется и в "поле побыть". тем более что точно так же пока еще не сделает, только с моими правками.
ну и между делом пытаюсь писать инструкции как сделать то или иное. один тип задач, который никак не решусь передать — это написание текстов в интерфейс и локализация. да и с нуля статьи статьи писать тоже с опаской. для этого нужно написать сначала стайлгайд, просто что времени нет немного на это)

тут вспомнилась притча  из книги Стивена Кови)

Некий человек увидел в лесу дровосека, с большим трудом пилившего дерево совершенно тупой пилой. Человек спросил дровосека:
- Уважаемый, почему бы вам не наточить свою пилу?
- У меня нет времени точить пилу, я должен пилить, – простонал дровосек

все опять же упирается в команду. Если есть команда техписов или кто-то, кто проверяет, то все ок. Если ты один техпис в отделе программистов, то всем на доку плевать. Она просто должна быть для галочки.  без опыта оценить что-то в начале карьеры трудно

Когда в Китае работала мне ничего вживую не предоставляли все через мессенджер

Не знаю как тут

>Однозначно, работа в офисе быстрее развивает, создает ощущение причастности, видна обратная связь, если рядом есть опытный коллега, он всегда подскажет

Вот я именно об этом говорю в точности, да. Для совсем-совсем новичка это всё критично, через N месяцев опыта уже не очень.

я в отрыве, и не технический писатель. но например кинуть бумажку за косяк могу через пару столов, или самолетик, сразу понятно, с шуткой без обид, но что есть недочеты

Я тут походил по собесам. Мне показалось, что работодатели боятся не предложить удаленку. Горячо рекомендую кандидатам из регионов апплаиться на вакансии в Москву и Питер. Никаких причин этого не делать нет. А если хороший английский, то Linkedin, и можно попасть на удаленку в Европе. Дополнение для Chrome ставится за 3 минуты. Все преграды в голове.

Два чая этому господину

Конкретно этому тесту я склонна доверять: во-первых, это не условная "школа иностранных языков рядом с офисом", которая примерно группирует студентов по уровням, а организация, чьи сертификаты о прохождении экзаменов принимают на международном уровне. Во-вторых, тот короткий тест помогает всего лишь определить, на экзамен какого уровня можно выходить — точнее, к какому готовиться, как они это сформулировали (Your score means you might be ready to prepare for C2 Proficiency.)

Ну и к тому же результат, который мне показали, вполне вписывается в картину, нарисованную мне oxford-test.com. 😬

стали платить техписам много или как и было - мало?

круто, а личный поток задач сократить не вышло? я тупо личный поток начинаю резать, и времени хватает, и работу сделать, теорию глянуть, и прикрепленного человека поверить

так как к сожалению на всех работах где я бы не вляпывался (в хорошем смысле) ни разу не повезло и не было сеньоров/менторов