Поле “нет опыта” стоит игнорировать, а сейчас многие компании стали более гибкими в плане удаленки и/или помощи с релокацией. Если вы подходите на 50%, уже стоит откликнуться на вакансию. У работодателя нет цели всех отфутболить, у него цель — найти сотрудника. И если вы покажете потенциал и желание развиваться, на несоответсвие вашего резюме и описания вакансии глаза закроют.
А вот если идеально удовлетворяешь всем требованиям вакансии, то стоит брать уровень выше, а то скучно на таком месте будет, некуда расти.