Потом будет коррекция, но это все конечно не сразу.

Тестовые задания иногда дают не только для проверки хард скилов, но и когда есть сомнения в софт скилах. Например, для возрастных кандидатов, которые все знают, все умеют, все понимают. Исп.дисциплина и т.п. нюансы

Вот да, на мой субъективный вкус в обсуждениях сегодня больше манипуляций и передергиваний, чем конструктива

@EveryOneDiesInUtah давайте зафиксируем, что стиль дискуссии, аналогичный вашему сегодняшнему, у нас не приветствуется. Пожалуйста, избегайте его.

Считайте это предупреждением, после которого может последовать бан.

Я так и не понял, в чем дискуссия. Получилось какое-то «я не согласен, что вы в своей ситуации делаете вот так, потому что в другой ситуации нужно делать иначе».

Пример приведён от компании, которая в качестве тестового задания даёт реальную задачу и платит за неё - для них это важно и они так делают. Если компания не хочет/не может давать пример своей реальной работы, то тестовое не является работой и за него не платят. Тратить ли на тестовое своё время в любом случае решает кандидат - что за деньги, что за так. Если компания даёт реальную работу, результаты которой в теории сможет использовать, но не платит за неё - это в любом случае не этично, а при каких-то обстоятельствах и юридические последствия может иметь, наверное.

Компания может давать любые тестовые задания, делать 10 этапов собеседований и 5 проверок на cultural fit.  

Это их политика приёма на работу. Значит таким образом они отсеивают людей из-за повышенного спроса.

Как кандидат могу сказать: если это ноунейм компания, не уровня условных Mail.ru / Сбер — до свидания )

В прошлом году весной проходила отбор в мейл и там было всего одно собеседование с техлидом и без тестового, сейчас вообще тенденция к упрощению процесса найма в крупных компаниях

Был как-то опыт, что меня взяли на работу по резюме (+ небольшое портфолио) и собеседованию, без тестового задания. Я очень удивился, но значения не придал. Потом выяснилось, что компания была tech-writer-virgin и брали по принципу "куплю оверлок недорого, хоть узнаю, что это такое". Из этого выткало полное непонимание, зачем тебя взяли на работу ...😄

Пугаете)) Меня тут тоже без тестового берут в место, куда я немного не подхожу по компетенциям.

требуйте до написания заявления на прием -  план работы на первые месяцы,
что конкретно будете делать,
в чем ваша задача.
какой результат должен быть.  

Это даст некоторое или полное понимание ...

Ну, достаточно поинтересоваться должностными инструкциями, как налажены процессы, как вас будут оценивать и какие карьерные перспективы у спеца на этой должности (да-да, кем вы меня видите в вашей компании через пять лет?).
Если дают более-менее внятные ответы, то норм.

Хорошие замечания, спасибо.

А если "Ну... это... документацию писать... Мир во всем мире и за всё хорошее, против всего плохого... Че непонятного-то?", тогда это "звоночек". =)

должностные могут и не быть. точнее, сейчас почти всегда их уже нет. нигде. поколение тик-токеров уже не умеет читать... зачем им инструкции писать... 🙈😖🤣🤣

Плохо в том смысле, что на случай конфликта интересов, это как раз тот документ, в котором указано, что спец должен, а главное, что НЕ должен делать на этой работе. Так-то можно и снег пойти покидать в перерыве. =)

"с тобой договор заключили? деньги плотят? эээ, чего возмущаешься, да?"

Иногда лучше бы не писали. У подруги в договоре найма указано, что она должна принимать душ и пользоваться дезодорантом. Она и так это делает, но включение этого в договор...

Простите, не совсем про это, но касательно ожиданий vs реальность, мне в таких ситуациях вспоминается:

и получается - нога на голове, голова в жопе, жопа на сиськах, а сиськи на ногах. а потом нам говорят - а мы Венеру Милосскую хотели...

Т.е. да, всё верно, но ты не угадал, что ожидали.

нормальные требования в постковидное время , че  🤔🤣🤣  
доказательство так сказать пройденной дЫзинфекции...

Видимо кто-то ходил на работу вонючим😂 У нас был такой сисадмин, например

Это сильная история, но, с другой стороны, а как бы вы поступили на месте этой компании?

Компетенций у компании нет, опыта в найме техписателей нет. Выглядит вполне разумным взять с рынка опытного специалиста и сказать ему «сделай нам хорошо».