https://github.com/aio-libs/aiohttp-jinja2/issues/152#issuecomment-426173834

Короче да, судя по комментариям, оно работает, но медленно и неявно, т.к. в async mode ожидает, что все фильтры внезапно становятся асинхронными https://github.com/pallets/jinja/blob/3915eb5c2a7e2e4d49ebdf0ecb167ea9c21c60b2/src/jinja2/compiler.py#L893

А у меня вопрос: а что мешает в этом конкретном случае делать так, как делает jinja - а именно, нахально дёргать run_until_complete для loop, полученного из get_event_loop?

Из недостатков мне в голову приходит разве что то, что такая синхронная функция сразу становится неюзабельной в асинхронном контексте, но т.к. если рассматривать это как временную/отчаянную меру, то почему бы нет?

ребят, всем привет. есть ли среди вас человек, который осилит курирование 20 виртуальных машин(ML) 13-15 марта? за денежку
напишите в личку

с опытом работы

Как устроиться на Junior QA?

А чего не разработчиком?

PS На itgm будет много обсуждений собеседований и карьеры

Есть предложение и некоторый опыт. Потом хочу переквалифицироваться в разраба

А потом у вас появится ещё один уровень вложенности ))

Maria Gold has been banned! Reason: CAS ban.

Не понимаю, зачем идти на QA, если хочется быть разработчиком. Это же трата времени. Лучше уж сразу junior разработчиком устраиваться

Порог входа ниже, меньше стек, проще задачи.
Количество вакансий, субъективно, больше (существенно меньше компаний готовы "возиться" с джуном разрабом чем с джуном QA)
Попав в команду, начинаешь прогрессировать как бешеный, если не дурачок.

А там и перекатиться через годик можно, если руководители адекватные.

То есть в общем и целом, TTM (time to market) просто меньше, главное попасть в айтишечку. А там и pivot можно сделать.

И хоть я считаю также, что если хочется разработка, нужно целиться туда сразу, без всяких заходов в QA, у меня есть в команде парень, которого мы взяли с таким прицелом (на разраба не тянул, но для тестирования хорошо), договорились на год работы в QA с переходом в разработку. Человек выжигает просто все на корню, дикая работоспособность и мотивация и лояльность.

Стартовые условия у всех разные, поэтому, возможно, кому то заход через QA будет проще

Этот пример скорее исключение, чем правило. По своему окружению могу привести несколько обратных примеров: ребята хотели в айти, стали тестировщиками, чтобы перейти в разработку. Развивались в тестировании, потому что на работе ты работаешь, а так как новичок, новой информации столько, что изучать разработку вечерами сил уже нет. В итоге они росли в тестировании, зарплата росла, на джуновскую зарплату разработчика переходить уже не хотелось. В итоге остались со своими ипотеками тестировщиками.

Скорее вопрос планирования и приоритетов этих ребят

Ведь никто не мешал им не брать ипотеку. Ведь если они в неё влезли, значит финансов было достаточно и для того, чтобы снимать.
Если это был рост зп без роста должности типа индексация у ручного тестера - опять же это вопрос приоритета, тебе зп поболее сейчас или карьерное планирование
Если ребята росли как автомат тестеры, то язык они уже должны знать на нормальном уровне, если к перформансу их вопросов нет, то можно поговорить с руководителем и выделять слоты в рабочее время для учёбы.
Ну и насколько надо разорваться по зп, чтобы этот переход был трагичным?
Не знаю, откуда вы, но имхо, в Москве рынок тестировщика автоматизатор где то до 180 за супер star, а скорее всего 150.
Зеленый джун без опыта 50-70, а человек с опытом в айти (год, как минимум) плюс с опытом компании и продукта, потянет на 90-100.
Отсюда и вопрос приоритетов

Конечно, всегда есть шанс что компания забросала ребят деньгами и они получают шибко выше рынка.
Ну что тут поделаешь...

Ипотека мне лично не страшна))

Да и мне уже предложили. Сказали уточнят наличие и дальше уже всё будет

На разраба я тупо не потяну

Да и мне всего 15, успею развиться. Как старт – прекрасно

А, ну если 15, тогда ещё сто раз можно поменять путь карьеры)