CS
ну вот соседнюю уже наняли, там их решили гонять по всякой девопсятине
Size: a a a
2020 October 17
CS
я все же больше склоняюсь к каким-то более базовым вещам, т.е. сети\линукс\баш\питон\клауд
M
определитесь какие практики вы внедряете или используете а потом под это ищите людей, названия должностей не особо помогут
CS
да согласен, вот мы в разных отделах по разному и решаем...
АП
ну вот соседнюю уже наняли, там их решили гонять по всякой девопсятине
Ну дак SRE это как раз про девопсятину, но с большим уклоном на обеспечение доступности сервисов и разработку.
CS
да дело в том что и девопсы как бы есть...
I
а никто внутри компании не захочет перекатиться в SRE?
VY
это полный бред. такой профессии быть не должно.
это как "junior слесарь 9 разряда".
это как "junior слесарь 9 разряда".
Ну, у нас в конторе есть куча Junior director, например. Только не спрашивай меня чем они занимаются.
АП
А почему?
VY
А почему?
Да, это странно.
АП
Ну т.е. какой-то принципиальной разницы то нет.
CS
там девелоперов местных раз два и нету, почти все это девопсы, сре и прочее
CS
девы себе сидят и горя не знают, учти еще, что ротейшн шифты и ночные тоже
АП
Вот что-то такое я себе сейчас и представил, да
CS
т.е. как бы если брать дева, то ему надо будет платить больше, за вредность, а больше платить низя
V
А почему?
никто не хочет дежурить ночами и портить себе нервы из-за чужих багов
АП
А девопсы, что, не дежурят по ночам?
Ну всмысле я понимаю, что есть такие компании, где не дежурят. Но в основном то дежурят )
Ну всмысле я понимаю, что есть такие компании, где не дежурят. Но в основном то дежурят )
CS
итого короче нужен какой-то "перспективный", который сможет еще и работать в таком графике