I
просто как я понял, они берутся с заделом потом под перевод их в полноценных sre и девопсов
круто, без сарказма
Size: a a a
2020 October 17
M
будет ротейшн шифт по 8ч, мониторинг и редкое заколачивание всякого
так это же опс и саппорт
I
так это же опс и саппорт
NOC
SM
Я думаю, если набираешь джуниора, уже рассчитываешь на то, что он доучиваться будет
CS
да вот и не сапорт и не нок, сапорт и нок отдельно сидят
M
буква н лишняя но да
CS
они тоже есть
CS
ударила людям в голову моча, надо две sre команды, одна под монолит, вторая под новый микросервис
I
ждём через год на хайлоаде рассказ "как построить SRE в компании"
CS
ну вот и посмотрим...
CS
я просто сам с таким впервые сталкиваюсь, с джуниор sre, я уже перегуглил что только можно
SM
Так а зачем привязываться к названию? Вы же знаете чем вы занимаетесь, из этого можно требования составить и по требованиям человека гонять
CS
ну мне спустили, что так надо, не я это все выдумывал
CS
причем это и не аутсорс, чтобы продавать подороже, продуктовая компания
SM
Ну ведь вам не сказали "но ты там смотри, собеседование проводи как положено на джуниор сре", вам же просто человек в отдел нужен, нет?
CS
нужен человек, но человек нужен на вырост как бы
CS
те что к нам приходят - они после внутренних курсов\интернатуры девопса зачастую
V
человек нужен вам а спрашивать хотите про то как в книжке гугл написано. Карго культ во всей красе
SM
нужен человек, но человек нужен на вырост как бы
Так это просто требование - человек должен быть готов расти и развиваться :)