Два диплома все ж другое, часто у людей много пар в универе, и времени на лабу мало, поэтому требования к работе ниже. В аспе же основная часть времени - это лаба
У меня просто именно такой случай в двух подргруппах, которые раньше упоминал. В первой есть минибосс на пике производительности (и карьерной амбицией), который микрил команду так, что у всех свой вектор, но эксперименты и методы сильно общие - у него выходило загружать людей до их полной реализации и нормально координировать интеграцию и обмен, так как он сам это же капал. Во второй минибосса нет, а босс в новой для себя области, набравший людей на тематически схожие, но не пересекающиеся экспериментами и методами проекты (формально на один грант, лол). Итог: между собой динамики нет, а босс либо пытается бестолково микрить, не понимая о чём, либо просто оставлять всех на месяцы и смотреть, что выйдет. Это конечно учит быть совсем взрослым и самостоятельным с ходу, но шаг достаточно таки жёсткий, когда приходишь и первые месяца 6 пытаешь сам придумать проект и нащупать, что же и как делать, относительно ситуации, когда приходишь студентом, и отпочковываешь проект от уже налаженной работы, в которую тебя включают.
Про два диплома - разница предыдущих опытов ><. На западах часто дипломы делаются фулл-тайм и в это время нет лекций.