ИК
Институт - это несколько лаб, и проблема с кадрами точно такая же, даже ещё острее. Где взять уже не 5, а минимум 20-40 людей, имеющих нужные навыки?
Отличный вопрос для обсуждения!
Size: a a a
2020 May 26
O
Лёгких способов нет, иначе программа мегагрантов была бы более успешной.
И да, у этой программы как раз можно рассматривать, почему она не всегда была успешная. Там много в самой программе есть, а не в лабах.
АС
Институт - это несколько лаб, и проблема с кадрами точно такая же, даже ещё острее. Где взять уже не 5, а минимум 20-40 людей, имеющих нужные навыки?
Можно же обучить людей
ИК
Я встречал три решения:
- сманивать сотрудников других институтов
- хантить суперталантливых студентов
- привлекать забугорных профов и постдоков
- сманивать сотрудников других институтов
- хантить суперталантливых студентов
- привлекать забугорных профов и постдоков
O
Я встречал три решения:
- сманивать сотрудников других институтов
- хантить суперталантливых студентов
- привлекать забугорных профов и постдоков
- сманивать сотрудников других институтов
- хантить суперталантливых студентов
- привлекать забугорных профов и постдоков
Тут со студентами немного странно, тк если ты руководитель организации, то не хантишь напрямую сотрудников, поэтому про студентов немного не сюда))
ИК
Тут со студентами немного странно, тк если ты руководитель организации, то не хантишь напрямую сотрудников, поэтому про студентов немного не сюда))
Нууу, ты можешь создать подразделение, которое хантит, например.
Можешь заставить сотрудников ходить в универы или налаживать с деканатами прямые контакты. Можешь выделять хорошо оплачиваемые ставки спецом под студентов
Можешь заставить сотрудников ходить в универы или налаживать с деканатами прямые контакты. Можешь выделять хорошо оплачиваемые ставки спецом под студентов
JČ
Я встречал три решения:
- сманивать сотрудников других институтов
- хантить суперталантливых студентов
- привлекать забугорных профов и постдоков
- сманивать сотрудников других институтов
- хантить суперталантливых студентов
- привлекать забугорных профов и постдоков
Надо, видимо, комбинировать. Партнериться с университетом, а то и ПТУ (растить лаборантов - это ново, но нужно, можно махать флагом ковида и геномной медицины рака - больше тестов, больше жизней), таланты поопытнее - да какая разница откуда, лишь бы были мотивированы пахать и не валили через год-два (вот как удержать и куда их растить, опытных и талантливых - это вообще интересно)
А
А начал кто уже к жизни из экспериментальных лабораторий возвращаться?
O
Нууу, ты можешь создать подразделение, которое хантит, например.
Можешь заставить сотрудников ходить в универы или налаживать с деканатами прямые контакты. Можешь выделять хорошо оплачиваемые ставки спецом под студентов
Можешь заставить сотрудников ходить в универы или налаживать с деканатами прямые контакты. Можешь выделять хорошо оплачиваемые ставки спецом под студентов
В смысле, руководители лаб во многом подбором сотрудников занимаются
N
Я встречал три решения:
- сманивать сотрудников других институтов
- хантить суперталантливых студентов
- привлекать забугорных профов и постдоков
- сманивать сотрудников других институтов
- хантить суперталантливых студентов
- привлекать забугорных профов и постдоков
Возьми штук 20 статей в Nature/Science по интересующей тебя тематике, попробуй проанализировать, какие факторы привели к этим публикациям. Если найдёшь, найди, сколько сможешь, российских публикаций в тех же журналах, и тоже посмотри. Это как вариант поиска рецепта :)
JČ
В целом, давайте отвлечемся от чисток - меняю условия: дают свежепостроенные корпуса нового института и задачу, чтобы через 7 лет его название гремело, а коллективы печатались в Прироле
Нужно партнериться с уже прокачанными хорошими НИИ/лабами. если вы эксперимент - то с биоинформатиками, и наоборот (ну или в зависимости от темы), в природе узкопрофильное уже сложно вытянуть. Искать уникальные темы (тут я люблю пример тарту с очень маленьким бюджетом, уникальной магой на стыке синтетической биологии, робототехники и анализа данных, и в натуре они да, печатаются).
JČ
Да, решения вида "закрываем эксперименты с животными вообще" тоже рабочие))
Встречала с животными такой лайфхак молодого завлаба: перейти на нематод, а потом как деньги отрастут и связи - вернуться к мышам.
ИК
Возьми штук 20 статей в Nature/Science по интересующей тебя тематике, попробуй проанализировать, какие факторы привели к этим публикациям. Если найдёшь, найди, сколько сможешь, российских публикаций в тех же журналах, и тоже посмотри. Это как вариант поиска рецепта :)
Я, к счастью, к описанной задаче пока что отношения не имею)))
КК
Всем здрасьте! Я ношу гордое звание биолога, поскольку закончила биофак СПбГУ, а сейчас учусь-работаю PhD в ботаническом институте (А еще я предатель-коллаборационист, поскольку институт этот находится в Германии). Направление моих исследований - популяционная генетика (работала с грызунами, а сейчас - с растениями). То есть, мои методы это PCR (попса, знаю) на секвенирование и микросателлитный анализ, RT-qPCR, немножко - экспрессия генов🤓
YP
Друзья попросили распространить опрос среди американских студентов — вдруг кто-то учится в штатах и может скинуть им?
«Мы, студенты МГИМО, проводим исследование на тему того, как наши ровесники в США относятся к Второй мировой войне. Если у вас есть знакомые американцы, которые сейчас получают высшее образование, отправьте им ссылку на наш опрос, он не займет больше 5 минут. Благодарим за помощь!»
https://forms.gle/VnEXqBoesS47pWZA9
«Мы, студенты МГИМО, проводим исследование на тему того, как наши ровесники в США относятся к Второй мировой войне. Если у вас есть знакомые американцы, которые сейчас получают высшее образование, отправьте им ссылку на наш опрос, он не займет больше 5 минут. Благодарим за помощь!»
https://forms.gle/VnEXqBoesS47pWZA9
F
Вот, кстати, в продолжение прошлой темы бара, которую, кмк, недообсудили:
представьте, что вы молодой доктор наук, замдиректора в академическом институте. Вас вызывают в минобрнауки, предлагают пост директора в загнивающем НИИ по тому же направлению с финансированием, ну, не безграничным, но достаточным для покупки хорошего оборудования и создания приличного зарплатного фонда. Задача - в кратчайший (5-7 лет) срок вывести лаборатории института на мировой уровень.
Какие основные действия вы бы предприняли на этом посту?
представьте, что вы молодой доктор наук, замдиректора в академическом институте. Вас вызывают в минобрнауки, предлагают пост директора в загнивающем НИИ по тому же направлению с финансированием, ну, не безграничным, но достаточным для покупки хорошего оборудования и создания приличного зарплатного фонда. Задача - в кратчайший (5-7 лет) срок вывести лаборатории института на мировой уровень.
Какие основные действия вы бы предприняли на этом посту?
Набрать толпу студентов и к 5ому году подготовить плацдарм из аспирантов для движения к показателям. Наемные квалифицированые кандидаты уже устроены и вливая в них деньги - пустые траты (вы конкурируете с Рогаевыми и Севириновыми , как их обьявления выше, не в вашу пользу)
"Бабоягу в своем коллективе"(с)
"Бабоягу в своем коллективе"(с)
F
А то прост все любят покритиковать наукометрически-ориентированную стратегию фано, но заявляемая правительством и лично Его Бессменным Величеством цель - именно выведение продукции научных учреждений РФ на мировой уровень (а за критерий принимается интенсивность качественных публикаций). В нормативных документах это очень чётко прослеживается
Тут же есть граждане из европейских и американских научных учреждений - поделитесь, пожалуйста, какие у вас критерии эффективности в смысле публиукаций (страна, область наук,должность, публикаций в год). Что бы было что сравнивать.
F
(Россия, биология, м.н.с., 1 статья в год) это по трудовому договору.
F
(Россия, биология, н.с., 1.5-2 статьи в год) это по трудовому договору.