Наша завлабша: 1. Обсуждает с сотрудниками прогресс каждого проекта и не пора ли писать статью, 2. Раз в полгода проводит с каждым часовую беседу в целом о том как жизнь, какие карьерные планы (академия, индустрия), и что нужно сделать, чтобы их воплотить. 3. Проводит семинары по софт скиллз, 4. Из этих семинаров иногда делает памятки и публикации - можно почитать тут.
http://mayaschuldiner.wixsite.com/schuldinerlab/mentoring