GS
Слушайте, друзья, а у вас в институтах есть группы, которые работают над тем, чтоб рабочий коллектив института был гендерно сбалансирован?
Слава богу нет
Size: a a a
2019 August 22
V
Слушайте, друзья, а у вас в институтах есть группы, которые работают над тем, чтоб рабочий коллектив института был гендерно сбалансирован?
Спец.групп нету, но при прочих равных на какие-то позиции предпочитают женщин. (Правда я почти не видел, чтоб женщины шли)
ОВ
Слава богу нет
А почему это хорошо?
BK
А почему это хорошо?
Потому что зачем нанимать заведомо некомпетентных людей за женский пол?
LL
Here we go again
ОВ
Вот и вопрос, где эта грань конечно
ОВ
Извините, я не хочу разводить срач, я думала может у кого есть какие рациональные идеи
ОВ
Меня в нашем институте позвали в эту рабочую группу и я вот думаю над этим
E
Слушайте, друзья, а у вас в институтах есть группы, которые работают над тем, чтоб рабочий коллектив института был гендерно сбалансирован?
Слава богу нет
OP
Я кстати такое видел в одном институте то-ли Германии, то-ли Швейцарии.
Как по мне, единственный способ сделать объективный отбор, хотя бы на этапе до интервью - делать это "вслепую", не имея информации про пол, возраст и страну во время выставления баллов за бэкграунд, мотивационное письмо и т.д.
Я не думаю, что будут набирать некомпетентных людей в кейсе выше. Просто это "при прочих равных", имхо, должно решаться не так. Раз уж прямо совсем одинаковые кандидаты, но разного пола, киньте монетку, блин.
Как по мне, единственный способ сделать объективный отбор, хотя бы на этапе до интервью - делать это "вслепую", не имея информации про пол, возраст и страну во время выставления баллов за бэкграунд, мотивационное письмо и т.д.
Я не думаю, что будут набирать некомпетентных людей в кейсе выше. Просто это "при прочих равных", имхо, должно решаться не так. Раз уж прямо совсем одинаковые кандидаты, но разного пола, киньте монетку, блин.
BK
Извините, я не хочу разводить срач, я думала может у кого есть какие рациональные идеи
Есть. Называется "популяризация науки, с женщинами в качестве ЦА"
ОВ
Я кстати такое видел в одном институте то-ли Германии, то-ли Швейцарии.
Как по мне, единственный способ сделать объективный отбор, хотя бы на этапе до интервью - делать это "вслепую", не имея информации про пол, возраст и страну во время выставления баллов за бэкграунд, мотивационное письмо и т.д.
Я не думаю, что будут набирать некомпетентных людей в кейсе выше. Просто это "при прочих равных", имхо, должно решаться не так. Раз уж прямо совсем одинаковые кандидаты, но разного пола, киньте монетку, блин.
Как по мне, единственный способ сделать объективный отбор, хотя бы на этапе до интервью - делать это "вслепую", не имея информации про пол, возраст и страну во время выставления баллов за бэкграунд, мотивационное письмо и т.д.
Я не думаю, что будут набирать некомпетентных людей в кейсе выше. Просто это "при прочих равных", имхо, должно решаться не так. Раз уж прямо совсем одинаковые кандидаты, но разного пола, киньте монетку, блин.
Да, нот бэд
GS
А почему это хорошо?
Зачем они нужны?
ОВ
Но боюсь в реальной жизни это не проканает
BK
Я кстати такое видел в одном институте то-ли Германии, то-ли Швейцарии.
Как по мне, единственный способ сделать объективный отбор, хотя бы на этапе до интервью - делать это "вслепую", не имея информации про пол, возраст и страну во время выставления баллов за бэкграунд, мотивационное письмо и т.д.
Я не думаю, что будут набирать некомпетентных людей в кейсе выше. Просто это "при прочих равных", имхо, должно решаться не так. Раз уж прямо совсем одинаковые кандидаты, но разного пола, киньте монетку, блин.
Как по мне, единственный способ сделать объективный отбор, хотя бы на этапе до интервью - делать это "вслепую", не имея информации про пол, возраст и страну во время выставления баллов за бэкграунд, мотивационное письмо и т.д.
Я не думаю, что будут набирать некомпетентных людей в кейсе выше. Просто это "при прочих равных", имхо, должно решаться не так. Раз уж прямо совсем одинаковые кандидаты, но разного пола, киньте монетку, блин.
Знаешь, что в этом кейсе было? Наняли даже меньше женщин.
BK
Вернее не в этом, а в похожем в Австралии
OP
Но это очень маловероятно, конечно, что кандидаты будут идентичны. Все равно кто-то будет сильнее как кандидат, и от пола по-моему это не сильно зависит
GS
Обычно все подобные начинания скатываются в какой-то фарс
ОВ
Блин в германии вообще даже фотку к св прикладывать просят, какой уж тут слепой подход
LL
Извините, я не хочу разводить срач, я думала может у кого есть какие рациональные идеи
https://t.me/sci_fyi/34180 если не читали предыдущую дискуссию, то она выше и ниже по ссылке
может, что-то найдете :)
может, что-то найдете :)