RG
С 15 годами опыта можно достичь терминальной стадии роста в рамках индивидуального контрибутора :(
Size: a a a
2021 July 17
SA
А зачем повышать человека (докидывать ему новые обязанности), если он этого не просит?
A
Потому что видят, что он профессионально растёт, нет?
AK
Очень интересно узнать список нормальных работодателей
AS
Что значит пинков. Вообще это вам же нужно. Не понимаю почему кто-то за вас что-то должен решать)
AK
Так можно просто накинуть обязанностей без повышения в зп и все
AK
Даже должность можно нарисовать, это ведь бесплатно
SA
Повышение и повышение зп - это на практике не очень связанные вещи. Для повышения нужно расти и показывать себя. Для повышения зп, увы, нужно идти выяснять свою рыночную стоимость.
A
Что мне решать? Что я стал из мидла сеньором и требую повысить зп? По-моему, это как-то унизительно.
В моем идеальном мире компания должна как-то сама такие вещи пересматривать
В моем идеальном мире компания должна как-то сама такие вещи пересматривать
AK
Ну значит это рисование должности, а не повышение. У меня видимо непопулярное мнение, что если я беру на себя больше работы, то мне должны за это и платить больше, иначе смысла в этом примерно ноль
AS
Что значит стали синьером? Если вам зп не повысили то в чем выражается синьерность? В должности в штатном расписании в отделе кадров?
A
По скиллам, очевидно
AS
Хотя я согласен с принципом больше обязанностей - больше денег. Но Не у всех такая же мотивация как и у вас. Кто-то ради других вещей готов это делать
AS
Очевидно кому? Как вы это замерили ?
SA
Наоборот, очень популярное мнение. Но когда вы берете на себя больше работы (точнее, более сложную работу) вы повышаете свою стоимость на рынке. А чтобы получать по рынку, нужно туда идти.
AS
Обычно синьеров оценивают по кейсам и историям успеха. Простой подход в духе знаю фреймворк тут уже не канает
A
Какие-то странные вопросы.
Как-будто нельзя проверить себя и пойти, пройти собес на сеньора в другую контору
Как-будто нельзя проверить себя и пойти, пройти собес на сеньора в другую контору
A
Или на тимлида
SA
У работодателя другая проблема - если повышать всем ЗП согласно рынка, то есть риск переплачивать сотрудникам, они же не проходят собеседования при повышении. А снизить ЗП обратно уже не получится. Поэтому вот так вот - повышают всем понемногу, а сильно - только если человек приходит и требует, и уверен, что он столько стоит.
KS
Последнее китайское, блядь. Пиздуйте в вопросики