нет. просто оно осознает масштабы пиздеца и не даст случиться определенным вещам. ну не должно окей )

прибыли зафиксировали, убытки национализировали

кажется выводы абсолютизированы. гдето так, может быть даже в большинстве случаев так. но не понятно как в этой конкретной команде с их конкретной культурой и контекстом

помоему речь не про размер компании вообще а про источники финансирования

типа куча мелких стартапов которые спускают деньги инвесторов на ветер

дык внутренние и внешние конфликты это результат работы менеджера в том числе.
точно также можно говорить что в умирании компаний играют роль не менеджеры а рыночек
кмк и тут и тут есть внешние факторы и есть фактор менеджмента. и то и то не является необходимым или достаточным условием для умирания/процветания

*пойду сам себе форточку открою*

ой, а публичные компании тратят вообще не пойми чьи деньги

на фондовом рынке сейчас 40% длинных позиций - домохозяйства, вот поистине народная собственность :D

"40% длинных позиций - домохозяйства" - нихуя не понял

в смысле держатели позиций?
домохозяйства = обыватели?

да

ну т.е. в случае очередного кризиса - денег станет меньше у обывателей (ну и Х с ним)

Выводы человека окунавшегося с головой долгое время. Перформанс ревью это сложный протокол ритуальных приседаний, чтобы его освоить нужно несколько итераций

тут то я мб и не спорю. я про последние слова где написано что отсутствие директ менеджмента это ВСЕГДА плохо

Мои выводы скорее со стороны сотрудника - если есть обычный менеджер, то гораздо легче понять что это за человек во время прохождения собеседования и во время испытательного срока - если нет взаимопонимания, то можно просто не устраиваться на работу. С командой же всё не так просто - зачастую в собеседовании ты её вообще не видишь, или видишь не всех и нет возможности пообщаться более плотно. Плюс никак особо не контролируешь потом кто является твоими коллегами, могут и потом людей перебросить с другой команды и т.п. Конечно, лид тоже может уволиться потом, но это какая-то одна переменная хотя бы. А если не уживешься с командой без менеджера то будут проблемы. Когда же есть менеджер, с которым хорошее взаимопонимание, то терки внутри команды не являются таким риском, как терки внутри команды без менеджера.

Но тут же не оценивают твой перф.

#вакансия #scala #спб #екб #удаленно

💡В компании «Газпромнефть Цифровые решения» открыта вакансия - junior+/middle scala-developer

Наша цель — создать систему искусственного интеллекта (ИИ), которая понимает запрос сотрудника и может помочь ответить на вопрос. Поэтому мы создаем ядро поисковой платформы, вокруг которой, как сателлиты, должны выстроиться аналитические и экспертные приложения, решающие локальные бизнес-задачи, сервисы семантического анализа контента.

Задачи:
📍Добывать информацию из других систем (писать коннекторы и интеграции)
📍Разрабатывать с душой: новые фичи Поиска, пайплайны обработки документов и реализация бизнес логики
📍Влиять на развитие и качество продуктов. Много данных и работа с данными требует продуманной архитектуры. Пробывать и внедрять современные технологии
📍Узнавать новое. Тесно работаем с Онтологиями, строим Графы знаний

Технологии актуальные:
• scala, cats, fs2, http4s, tapir, doobie, quill ..;
• PostgreSQL, MongoDB, Kafka, ElasticSearch.

Ждем того, кто:
• любит ФП и несет в люди свет чистых вычислений
• имеет опыт промышленной разработки на Scala / Haskel / Java (уровень Junior+/senior)

🎯Удаленная работа из любого города, трудоустройство в штат

📲Обращаться @it_easy (Алена)

#вакансия #scala  #удаленно
Локация: Удаленный формат работы (Офис в Москве)
Формат работы: Удаленный формат работы
Занятость: полная
Компания: Web3 Tech
ЗП: от 300.000
Обязанности:
Разработка серверных приложений на Scala;
Улучшение, рефакторинг и ревью кода;
Разработка новой функциональности;
Написание модульных и интеграционных тестов;
Исследование и оптимизация производительности сервисов;
Детализация и декомпозиция задач.
Мы используем: scala 2.13, akka (actors, http), cats, scalatest, sbt, kafka, grpc, docker, elk, grafana, git.
Требования:

Общий опыт разработки на JVM от 3 лет, опыт разработки на Scala от 2 лет;
Хорошее знание синтаксиса Scala;
Понимание модели акторов, её преимуществ и недостатков. Опыт использования akka-actor и akka-http;
Хорошее понимание наиболее используемых структур данных (TreeMap, HashMap, List, Queue);
Умение читать и писать код с комбинаторами map, flatMap, filter, foldLeft и т.д.;
Умение читать и писать код с рекурсией, понимание хвостовой рекурсии;
Навыки работы с concurrency, в частности Future и Promise;
Мы готовы предлагать:
Удаленную работу;
Гибкий график - вы сами планируете свое время, главное быть на обязательных встречах;
Конкурентную заработную плату по результатам собеседования, в зависимости от опыта и знаний;
Официальное оформление по ТК РФ;
Day-off - до 3-х дней оплачиваемого больничного без предоставления больничного листа.
ДМС со стоматологией и массажем в Москве;
Корпоративные скидки изучения английского языка;
Действующий офис в центре Москвы (ст.м. Кропоткинская, ст.м. Третьяковская).

Как считаете, есть шансы?
https://sites.google.com/view/stascala/home