V. M.
соглы. но прозрачность в этом вопросе снимает ОЧЕНЬ многие вопросы.
прозрачные и явные процедуры повышения/понижения оклада, должности, бонусов
прозрачные ЗП
прозрачные механизмы приема и увольнения
а все анонимные ревью просто сбор субъективщины
мне кажется что попытка представить субъективный процесс как объективный - делает только хуже. у программистов нет объективных критериев работы, тем более в команде. поэтому пусть лучше вопрос повышение решает один человек - да, это субъективно, но зато область политического сужается зато до одного человека - и тогда всё просто: пойми что хочет твой босс и делай это, всё. а когда это размазывается на 360, то выходит что нужно угодить всем, причем эти люди могут быть и ниже тебя по опыту и неправильно интерпретировать твои поступки. т.е. нужно заниматься настоящей политикой на работе, думать о том, что будет популярно, а что нет, проводить дебаты и заниматься борьбой за "голоса избирателей". это делает только хуже