ЕБ
если у теб нет прод опыта то просто по книжкам ты не понаступаешь на кучу граблей и тд
А если есть опыт но на другом языке?
Size: a a a
2020 September 28
AS
Ну а если джуновских вакансий нет совсем?
стажировка, курсы. ждать полгода пока откроются вакансии.
вранье ничего не поменяет. вы только время друг друга потеряете, еще и рискуете себя задетектить
вранье ничего не поменяет. вы только время друг друга потеряете, еще и рискуете себя задетектить
AB
ну и да когда фул тайм да еще и дедлайн это совсем иное чем когда с ноутом по вечерам с чайком смотри9шь видосики и неспеша пилишь пет проект
AB
А если есть опыт но на другом языке?
если ты водил машину а хочешь водить катер это релевантно по твоему??))
AS
А если есть опыт но на другом языке?
язык не сильно имеет значение. имеет значение набор нужных компетенций
AB
если только после грузовой садиться на легковушку!)
AS
если только после грузовой садиться на легковушку!)
и причем здесь язык?
бд та же, хттп, то же
бд та же, хттп, то же
AS
какая разница монады там, аннотации или декораторы
AB
ну ты хочешь сказать что с годом опыта на пхп можно норм заехать мидлом в скалу?)
AS
да
AS
мы примерно таких и брали. удачно.
AB
ну рад за вас , видимо оч толковые ребята!
AS
вопрос что он делал на пхп - если писал админку на 5 человек - то пофигу. а если был в хайлоаде типа как в ВК или мейле - да он фору 5летним крудописцам даст
AB
мы примерно таких и брали. удачно.
те брали после года пхп реально на мидла скалы?
AB
ок понял твою мысль
AS
мидла не скалы. а мидла бекенд/фулстак разработчика, где основной язык скала, но это не сильно важно, язык менять мидлу - вопрос 2х недель
ЕБ
далеко пойдете)
опыт никто не смотрит. в требованиях он нужен просто чтобы толпа неподходящих в принципе не писали, на интервью проверяется не опыт а навыки. если вы без опыта приобрели навыки - то никого не волнует ваш опыт.
просто так уж складывается в индустрии, что мидлом хотябы начинающим, без хотябы года опыта практически никто никогда не успевает стать.
ну и моё имхо использовать в деловых отношениях краткосрочные тактики (врать, манипулировать, обманывать, подставлять) это почти всегда менее выгодно чем стремится к партнерским отношениями в долгую
опыт никто не смотрит. в требованиях он нужен просто чтобы толпа неподходящих в принципе не писали, на интервью проверяется не опыт а навыки. если вы без опыта приобрели навыки - то никого не волнует ваш опыт.
просто так уж складывается в индустрии, что мидлом хотябы начинающим, без хотябы года опыта практически никто никогда не успевает стать.
ну и моё имхо использовать в деловых отношениях краткосрочные тактики (врать, манипулировать, обманывать, подставлять) это почти всегда менее выгодно чем стремится к партнерским отношениями в долгую
То есть опыт влияет только на шанс попасть на техническое собеседование, а шансы получить оффер зависят только от технического собеседования?
AS
То есть опыт влияет только на шанс попасть на техническое собеседование, а шансы получить оффер зависят только от технического собеседования?
опыт влияет на первоначальную оценку компетенций. оффер зависит он наличия нужных компетенций и перспектив взаимовыгодного сотрудничества
AS
лучше забить на формальное требование в вакансии и послать резюме с крутым сопроводительным письмом, даже не обладая формальным 1годом (но по каким либо другим вещам должно быть видно что вы парень не промах и способны приносить велью)
чем пытаясь обмануть систему обманывать и тратить время друг друга попусту
первая стратегия гораздо более перспективная по результату
чем пытаясь обмануть систему обманывать и тратить время друг друга попусту
первая стратегия гораздо более перспективная по результату
s
Почему скала жопс чат самый душный