AZ
ага, у вас это решенная проблема
Size: a a a
2021 March 04
CC
работай дальше
CC
она бай-дезайн такая
AZ
а если трудоустраиваться не как ФОП?
CC
а по ТК нет лайфхаков, увы
AZ
хм...
CC
и это дискриминационный пункт вроде
CC
то есть он противоречит ТК, ЕМНИП(надо проверять)
AZ
и это дискриминационный пункт вроде
по праву наличия детей?
CC
по праву наличия детей?
ну около того
CC
но звучит иначе
PO
я могу как работодатель пунктом договора прописать, что работник обязуется не уходить в декрет в течение срока работы?
AZ
ну тут сложно
CC
там хитро
AZ
я же не запрещаю иметь тебе детей
AZ
имей сколько хочешь
AZ
только работай сука
AZ
В соответствии со ст. ст. 255 - 256 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
AZ
ну вот и нахуй мне такой работник нужен при прочих равных
AZ
но фишка с ФОП мне очень нравится