DS
некорректно. Может быть коммерческой тайной (для фирмы), но без возможности запрета разглашения тем, чья это зп
да, вот только законы имеют приоритет, и если тебя за это уволят, ссылаясь на свои внутренние правила фирмы - ты суд выйграешь
Size: a a a
2020 October 31
DS
в рф
D
про что я и говорю )
A
некорректно. Может быть коммерческой тайной (для фирмы), но без возможности запрета разглашения тем, чья это зп
Обезличивание. Например используется при аудите ;)
D
как одна из форм подготовки для обработки - да
A
Короче никто свою зп так и не разгласил хоть это и не является коммерческой тайной
A
Вопрос не мой если что)
D
речь была про возможность, а не хвастовство. Причём я свою на старой работе разгласил.
DS
Короче никто свою зп так и не разгласил хоть это и не является коммерческой тайной
не является, просто не хотят. Так как может выглядеть некрасиво, зп мириться - последнее дело
D
не является, просто не хотят. Так как может выглядеть некрасиво, зп мириться - последнее дело
есть фирмы где по нда нельзя ) но там обычно и разница приличная даже внутри одной команды с одной квалификацией.
DS
имеет смысл разглашать своим коллегам, чтобы работодатель не обманывал
D
есть отдел, 10 чел, пришел новый сотрудник и с ходу "у меня зп 150к". А у всех - 100. И что дальше?
DS
есть фирмы где по нда нельзя ) но там обычно и разница приличная даже внутри одной команды с одной квалификацией.
ну вот таких надо обходить как мне кажется
A
есть отдел, 10 чел, пришел новый сотрудник и с ходу "у меня зп 150к". А у всех - 100. И что дальше?
Тоска в отделе видимо)
DS
есть отдел, 10 чел, пришел новый сотрудник и с ходу "у меня зп 150к". А у всех - 100. И что дальше?
просить повысить, или искать новое место
D
и на отдел резко +500к в месяц и налоги..
A
А вообще тут уже уход же в сторону фот и должностей. Насколько я помню на одинаковых позициях должна быть одинаковая ставка. Хотя это можно ежемесячной премией регулировать
D
А вообще тут уже уход же в сторону фот и должностей. Насколько я помню на одинаковых позициях должна быть одинаковая ставка. Хотя это можно ежемесячной премией регулировать
"должна быть" - есть закон или в мечтах?
Тут я в не в курсе, просто спрашиваю.
Тут я в не в курсе, просто спрашиваю.
A
Или заводить отдельную позицию со ставкой индивидуальной для каждого сотрудника. Нужна помощь бухгалтерии.
A
"должна быть" - есть закон или в мечтах?
Тут я в не в курсе, просто спрашиваю.
Тут я в не в курсе, просто спрашиваю.
Я про это слышал, правда или нет, не знаю врать не буду.