Size: a a a

2020 October 31

DS

Dmitry Sergeev in DevOps
Denis 災 nobody
некорректно. Может быть коммерческой тайной (для фирмы), но без возможности запрета разглашения тем, чья это зп
да, вот только законы имеют приоритет, и если тебя за это уволят, ссылаясь на свои внутренние правила фирмы - ты суд выйграешь
источник

DS

Dmitry Sergeev in DevOps
в рф
источник

D

Denis 災 nobody in DevOps
про что я и говорю )
источник

A

Astronaut Jones in DevOps
Denis 災 nobody
некорректно. Может быть коммерческой тайной (для фирмы), но без возможности запрета разглашения тем, чья это зп
Обезличивание. Например используется при аудите ;)
источник

D

Denis 災 nobody in DevOps
как одна из форм подготовки для обработки - да
источник

A

Astronaut Jones in DevOps
Короче никто свою зп так и не разгласил хоть это и не является коммерческой тайной
источник

A

Astronaut Jones in DevOps
Вопрос не мой если что)
источник

D

Denis 災 nobody in DevOps
речь была про возможность, а не хвастовство. Причём я свою на старой работе разгласил.
источник

DS

Dmitry Sergeev in DevOps
Astronaut Jones
Короче никто свою зп так и не разгласил хоть это и не является коммерческой тайной
не является, просто не хотят.  Так как может выглядеть  некрасиво, зп мириться - последнее дело
источник

D

Denis 災 nobody in DevOps
Dmitry Sergeev
не является, просто не хотят.  Так как может выглядеть  некрасиво, зп мириться - последнее дело
есть фирмы где по нда нельзя ) но там обычно и разница приличная даже внутри одной команды с одной квалификацией.
источник

DS

Dmitry Sergeev in DevOps
имеет смысл разглашать своим коллегам, чтобы работодатель не обманывал
источник

D

Denis 災 nobody in DevOps
есть отдел, 10 чел, пришел новый сотрудник и с ходу "у меня зп 150к". А у всех - 100. И что дальше?
источник

DS

Dmitry Sergeev in DevOps
Denis 災 nobody
есть фирмы где по нда нельзя ) но там обычно и разница приличная даже внутри одной команды с одной квалификацией.
ну вот таких надо обходить как мне кажется
источник

A

Astronaut Jones in DevOps
Denis 災 nobody
есть отдел, 10 чел, пришел новый сотрудник и с ходу "у меня зп 150к". А у всех - 100. И что дальше?
Тоска в отделе видимо)
источник

DS

Dmitry Sergeev in DevOps
Denis 災 nobody
есть отдел, 10 чел, пришел новый сотрудник и с ходу "у меня зп 150к". А у всех - 100. И что дальше?
просить повысить, или искать новое место
источник

D

Denis 災 nobody in DevOps
и на отдел резко +500к в месяц и налоги..
источник

A

Astronaut Jones in DevOps
А вообще тут уже уход же в сторону фот и должностей. Насколько я помню на одинаковых позициях должна быть одинаковая ставка. Хотя это можно ежемесячной премией регулировать
источник

D

Denis 災 nobody in DevOps
Astronaut Jones
А вообще тут уже уход же в сторону фот и должностей. Насколько я помню на одинаковых позициях должна быть одинаковая ставка. Хотя это можно ежемесячной премией регулировать
"должна быть" - есть закон или в мечтах?
Тут я в не в курсе, просто спрашиваю.
источник

A

Astronaut Jones in DevOps
Или заводить отдельную позицию со ставкой индивидуальной для каждого сотрудника. Нужна помощь бухгалтерии.
источник

A

Astronaut Jones in DevOps
Denis 災 nobody
"должна быть" - есть закон или в мечтах?
Тут я в не в курсе, просто спрашиваю.
Я про это слышал, правда или нет, не знаю врать не буду.
источник