Чтобы как-то устаканить буйную фантазию сочинителей всяких NDA, законодатель наваял целый закон «О коммерческой тайне». Можете почитать, он небольшой — на несколько страниц. После прочтения сего творения многих начинают посещать мрачные думы.

По российскому праву, чтобы NDA работал, нужно выполнить требования этого закона, т. е. установить режим конфиденциальной информации. А что для этого надо сделать? За этим мы идём в п. 1 ст. 10 Закона о коммерческой тайне:

это не так работает. Разрешено всё, что явно не запрещено в законе . Иначе мы все бы тут уже на нарах были

Как я люблю таких советчиков.
Друг, держи https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/282475.html
Статью с хабра я не читал и делать этого не буду. Доверюсь спецам с гаранта.

сам-то читал?

Вместе с тем, исходя из смысла указанных норм, работодатель не вправе запретить самому работнику разглашать сведения о его заработной плате.

или тут читал, тут рыбу завернул?

Я все прочитал и сноску в том числе

конечно, вывешивать зп на сайт - будет нарушением. Но сотрудник СВОЮ зп разглашать имеет право

Нихуя ты переобулся то)

разглашать в рф свою зп можешь где угодно и как угодно. А то что ты там подписал филькины грамоты - юр силы не имеют. В суде ты выйграешь

хз о чем ты мечтал, а я именно про обсуждение "своей" зп с самого начала и говорил

Я ни о чем не мечтал. Я всего лишь сказал тебе о том, что при желании можно притянуть зп комм. тайне и доказать это в суде РФ.
А свои влажные фантазии от том, что я там подписывал - оставь при себе.

Не туда реплай

Другое дело, что если в организации не прозрачная система выплаты зп, это беда. А если ещё  это запрещено обсуждать - ещё хуже. Лучше ливать от туда, так как хост нуб

Но короче кому надо прочитает

нельзя

а вот нелья. Даже твоя ссылка это сказала. Если именно свою зп рагласил а не своего начальника.

и в последний раз, СВОЮ инфу ты имеешь право разглашать, включая ЗП. СВОЮ!

чужая - да, это можно отнести к комм тайне

а то твою фамилию ещё под коммерческую тайну подпишут 😂