Total messages: 267332

как можно о своем опыте рассказать за 3-5 минут?)) он же такой интересный и насыщенный)

я помню еще в первой своей IT конторе собеседовал парня на правах ИО начальника отдела вместе с тех директором и был зеленым. Парень пришел средненький, но на большинство моих вопросов он не смог ответить (а я то уж издевался и спрашивал все по теории и задачки по программированию)..но потом тех директор спросил его про опыт и потом на листочке написать толи как открывается окно и производится клик или что-то такое, но на том языке на котором он работал. И это были единственные вопросы на которые он ответил хорошо. В итоге его взяли т.к. на безрыбье и рак рыба. Буквально через пол года он хорошо влился в проект и начал работать. Может повезло, но впредь я не складывал свое мнение о кандидатах, если они не знают ответа на вопросы по теории (типа важно понимание, а не вот эти вот определения)

обычно спрашивают про команду, твою роль, процессы в команде, инструменты(стек)

и главное рассказывать все с горящими глазами, чтобы видно было твою мотивацию работать. Если ты сможешь рассказать про продукт, процессы за 3-5 минут…ну это ты странички-визитки тестируешь чтоль? Да даже в этом случае можно про CI/CD рассказать и quality gates

у меня был опыт работы с elastic search на прошлом месте работы…пока не начал работать, думал ну епт..поиск поиск…вводишь фразу, тебе результат возвращает движок. А вот как копнешь глубже…там одним часом не ограничишься. И то что ты простыми словами сможешь рассказать про то как ты с этим работал будет говорить о тебе, что ты очень хорошо понимаешь. Если после твоего рассказа никто ничего не понял, то ты плохо понимаешь, а значит синьор из тебя так себе

Нас было трое, я тестил, один из них кодил и второй был менеджер. У нас всё на джава, умею юзать постман

Шота очень скупо и без экспрессии

Ну красиво нужно завернуть)))

вот да..тут и 10 секунд хватит..и потом начнут гонять по теории тестирования на котором легко завалиться, если ты не освежил знания накануне)

Так это и не 5 минут, а как же рассказать про свои успехи и заслуги, прорывы в улучшении процессов и т.д.

Типа ты не согласна с моим ответом?)

Хммм

Неа, 3-5 минут капец мало (ну или у тебя неинтересный и однообразный опыт, тогда да, норм)

Окей. А сколько у тебя обычно уходит времени на этот блок ?

и еще добавлю от себя, не поленись и придумай интересные вопросы, которые ты им задашь. Тоже очень важно

Вопросы да.. меня бомбит когда я после тех собеса узнаю, что чел не в команде и не может ответить на вопросы ни по процессам, ни по рабочим моментам..

Ну я вообще трындючая, меня и понести может, если есть отклик)))

Хм.. ну а если они сидят и слушают молча ?

У меня вот было, когда я рассказывал об опыте, то прям перебивать начинали.. чтобы я уже остановился..

обидно( но я даже для рекрутеров или сторонних сотрудников обычно придумываю пару вопросов. Типа, а что хренового в вашей компании? Чем ваша компания лучше <название конкурента> и какие планы на год, 5 лет? Опционы, акции выдаете сотрудникам? Нет? А почему? (тут уж лучше спрашивать директоров)