▫️Как войти в нагрузку (школы, стажировки, начальные необходимые знания etc)
▫️Попробуем сформулировать градации junior, middle и senior перфоманс инженера, а именно - что от них ожидается и усредненные зарплатные вилки (по Москве).
▫️Как и где искать работу senior+ специалистам (team lead etc).
▫️На что мы обращаем внимание в резюме и вакансиях.
▫️▪️распространенные ошибки в вакансиях
▫️Как готовиться к собеседованию и как его проходить (как мы проводим собеседования).
▫️▪️Сертификация, тестирования, форматы (этапы, типы, задачи на логику) интервью и наше отношение.
▫️Есть ли жизнь (вакансии, потребность в кадрах) вне финтеха.
▫️Нужно ли ходить на собеседования, если не собираешься менять работу (полемика с Виктором).
▫️Какие вопросы задавать интервьюеру. “Звоночки”, сигнализирующие о том, что не стоит устраиваться на эту работу (?, заявления про скрам, права на стенд, длинные релизные циклы, нет разработки(будете фтшником)).
▫️Перегрет ли рынок?
▫️Кого мы ищем/искали, успехи/неудачи, как сложно найти специалиста в узком профиле.