Вообще, хорошо, что тестирование в отдельный отдел выводят

Часто это тащат сами разрабы

Пора уже что-то из продуктов выводить на рынок, это хорошее тестирование, стразу куча вопросов будет. Причём на РФ рынок тоже.

Вот тут я обеими руками за. Q&A имеет дофига тасок и разраб физически не в силах все их покрыть

ку-а - это сильная гомосятина

Что-то базовое - да, не более того

Ну как тебе сказать, хороший куа отдел тебе кучу нервов сбережёт. Особенно если наладят автоматические тесты CI/CD

нормальные разрабы сами отлаживают свое ПО. и только россиянские говорят - я сделал, тестируйте

почему то я резко стал ощущать вкус иишницы с помидорами и луком. кто-то щас это жрет?

👍

Отчасти ты прав, базовое тестирование/отладка на разрабе.

Но тут ещё зависит от размера проекта

Ты же знаешь, я борщ с салом только. Иишница, это не ко мне 😁

Не скажи.
Иногда они пипец как помогают в поиске косяков и их исправлении.

Я могу сказать только одно, какой смысл обсуждать ЗП и вакансию. В ней написано все что хочет работодатель и указана примерная вилка для ориентира. Побегав по конторам при трудоустройстве вилка вполне разумная, требования тоже вполне адекватные. Да 100% полностью подходящего человека под вакансию не будет, поэтому это все надо обсуждать на интервью.на сколько я помню свое собеседование в данной компании сотрудники HR вызывают только уважение.

А почему и не пообсуждать? Сие есть запретная тема? 😉

Нет, просто удивлен той доле негатива которая присутствует.

А он всегда будет присутствовать. Ибо сие есть результат конфликта желаний работодателя заплатить по минимуму и получить максимум и желания работника - получить по максимуму и делать минимум 😁

Да и какой негатив, скорее дискуссия без прикрас

Так вот это то и удивляет, ведь все решается на собеседовании. Вон яркий пример у нас в конторе на одной должности люди получают зп отличающуюся чуть неив три раза и не всегда по вакансии.

"Хардварщики воют на лунузарплату" Холст, Масло, 2022