О да!!! То же самое вижу - части наделяются смыслом, постепенно в других и в себе чувствую их все чаще

Ещё про перемену мест:

Воронеж-Айдахо-Воронеж-Бостон-Женева-Мюнхен-Москва

1) Понятие дома растёт: теперь чувствую себя комфортно почти в любом месте; нет зависимости от локации
2) Мой дом - это я и мои люди
3) Видишь роскошь выбирать и присваивать ценности, практики и привычки из разных культур, какие больше нравятся. Понимаешь множественность точек зрения, и что можно жить по-разному
4) Русскоязычные связи за границей тёплые и классные, но я всегда старалась держать их в ограниченном количестве
5) по итогам определяю своё новое племя как племя кочевников - неважно, откуда вы переехали, но если у вас есть опыт перемещения по миру, то мне такие люди понятнее и ближе, чем те же русскоязычные без опыта жизни в разных локациях

Из интересного на послушать — свежий подкаст «Соли». Сколько лет знаю Диму, всегда кайфую от его взглядов на аутнентичное лидерство.

Подкаст Соли - первый выпуск с Димой Мацкевичем

Что такое гармоничное развитие в современном турбулентном мире? Какие практики, опоры и идеи выбирать? Где искать энергию и витальность? В чём соль?

Об этом и многом другом со-замышлятели программы «Соль» Оля Гедевская и Алексей Иванов говорят с предпринимателями, практиками и людьми искусства.

В первом эпизоде подкаста мы говорим с нашим другом Димой Мацкевичем, CEO Handl/DBrain о том, что такое эмоциональная гранулярность, зачем лидеру быть честным и аутентичным, какие качества сейчас больше всего важны для людей, создающих компании и управляющих стартапами.

Ссылка: https://podcast.ru/1603607998

еееееее!!!

подкаст от вас это мега приятная новость. с удовольствием буду слушать

Очень круто 🙌🏻

ура!

Отлично! Ребята, вы лучшие! 👍

Кайф 😎

📍Пермь 🐻 → Москва 🇷🇺→ Санкт Галлен 🇨🇭 → Барселона 🇪🇸 → Рим и Риччионе 🇮🇹

1. До сих пор учусь наслаждаться текущим моментом, а не скучать по снегу/морю/старым друзьям, не жить воспоминаниями/мечтами/ожиданиями.

2. Не стоит бояться кому-то не понравится — лучше быть собой и говорить что думаешь/чувствуешь. Это позволяет кайфовать от жизни, быть по настоящему свободной и не тратить время на тех, с кем не по пути.

Всем привет

Время летит невероятно: уже пятый поток нашего со Светой Шединой курса «Аутентичная  коммуникация» стартует 28 февраля. Можно записаться тут: https://derzhites.ru/kurs/.

В курсе, как и раньше, будут затронуты важные темы:

🔸 Как разрешать конфликты и быть окей с ситуациями, когда кому-то что-то не нравится

🔸 Как сохранять энергию в командных обсуждениях

🔸 Как отстаивать границы без чувства вины

🔸 Как создавать более глубокие разговоры

🔸 Как эффективно и чётко выдавать и получать обратную связь

🔸 Как расширять социальные круги и быть более легким в общении

Курс уже прошли 200+ участников, и по окончанию обучения многие из них продолжают общение в закрытом сообществе выпускников.

Запрыгнуть на весенний курс можно тут: https://derzhites.ru/kurs/ - и там же почитать многочисленные отзывы выпускников.

❤️

Традиционно побурчу :)
Мне тут в очередной раз не хватает информации про формат, чтобы понять какая часть процесса кроме установочного созвона синхронная или фиксированная во времени. Без этого я переживаю, что будут конфликты с какими-то существующими планами, которые иногда очень тяжело подвинуть.

Владимир, классный вопрос! добавим эту инфу.

У нас есть три формата синхронного группового взаимодействия. Расскажу подробнее:

1. Общие встречи потока – место для взаимодействия с коллективным разумом. Тут ценно делиться своим опытом, спрашивать перспективу группы на свою ситуацию, обсуждать теорию курса. Мы с Лёшей проводим установочные сессии и Q&A.

Расписание фиксированное, встречи проходят в 20.00 по Москве 28 февраля, 16 и 31 марта.

2. Сессии в мини-группах с менторами –  небольшая группа участников и фасилитатор встречаются, чтобы помочь друг другу решить какой-то вопрос, придумать идеи и/или конкретные действия в непонятной ситуации, потренировать новые навыки.

Мы рекомендуем провести 2 сессии за курс, но в зависимости от динамики группы их может быть меньше или больше. Группа и ментор свободны в принятии этого решения.

3. Тет-а-тет с напарником – потенциально самое глубокое и доверительное общение, при котором можно получить и отдать максимум внимания.

Как и в случае с мини-группами динамика пар отличается. Напарники сами решают как часто созваниваться. Наша рекомендация: от 3х штук часовых сессий на время курса.

Красота, спасибо!
Осталось ещё реакции в чатике включить :)

Тадам!

Ещё не хватает в описании оценки того, сколько ресурсиков будет съедать курс в минимальном и полном формате, чтобы понять есть ли противопоказания и ограничения на сочетание с другими активностями :)

Ну и ещё поделюсь фидбеком из ощущений: продающий лендинг сделан очень хорошо и я теперь фрустрирую по поводу орг моментов. В частности что не успею вписаться в поток, пока буду разбираться получится ли продать идею оплатить тренинг нашему HR-департаменту или оплачу сам.
Как-то очень вовремя запустили этот поток и прям очень синергично с внутренними целями и темами, которые копаю :)

Спасибо, что делишься ощущениями, для нас это ценный ресурс для улучшения продукта.

По поводу оценки ресурсов – интересная идея, подумаем, как это подсветить.

По поводу компенсации стоимости работодателем – это частый кейс в нашей практике, поэтому мы написали мини-гид «Как попросить работодателя о компенсации за курс» с тезисами, о которых стоит упомянуть в таком разговоре, и примерами писем.👌

Классненько! Какой хороший звук у Димы, вызвал во мне соматический резонанс 😛