SP
есть servant leadership который позволяет более разумно распределять ответственность
Size: a a a
2021 June 11
JF
аргументы?
SP
почитай чего на тему теории управления что-ли
JF
т.е. у Вас нет аргументов?
SP
то есть мне лень
JF
ну ок, принимается
SP
мне лень рассказывать "как делать эффективно дела" когда с другой стороны примитивные представления на основе фриланс/мелкого аутсорса
SP
более того - я все уже описал выше. и про то что такой вот "центр принятия решений" это всегда ботлнек и bus factor и про то что у такого центра не будет хватать компетенций для принятия всех решений.
SP
то что ты это игнорируешь - не моя проблема
JF
почему это бутылка? потому что не хватает компетенции? Так может тогда проблема в компетенции, а не в структуре?
SP
бутылочное горлышко. а не "бутылка"
JF
JF
вот прям специально весь текст перенаберу
JF
перепечатаю*
SP
когда у тебя есть N человек которые завязаны на 1-ом центре принятия решений если с этим центром чет случается (отпуск, больничный) если у тебя вопросов больше чем может контролировать этот центр - то все замедляется и процесс идет менее эффективно
JF
почему это бутылочное горлышко? потому что не хватает компетенции? Так может тогда проблема в компетенции, а не в структуре?
SP
нет, потому что люди как правило не могут решать миллион проблем эффективно. для этого придумали делигирование
SP
компетенций никогда не будет достаточно
JF
так организация это не миллион проблем, а одна глобальная
SP
либо ты не видишь всей картины либо у тебя проблемы с декомпозицией