и это конечно запредельно выгодно бизнесу, видимо, платить больше за зачастую меньшие компетенции и меньший вклад

А вышло же исследование в РФ. Самые эффективные работники - женщины 35-45 что ли

люди вообще слабо понимают, что им выгодно, потому что рынок идеален только в голове у вот таких сферических из вакуума, в реальности там все куда сложнее, слабо предсказуемо, и часто коррумпировано или находится в локальном экстремуме "у кого уже есть деньги, тот сюда больше никого и не пустит"

Много не просят, а работают хорошо

Названа категория людей, работающая лучше других: «„Согласно результатам опроса, самыми эффективными сотрудниками оказались женщины старше 40 лет, разведенные или в браке, имеющие одного или несколько взрослых детей — они работают на 14% эффективнее всех возрастных групп. Более высокие результаты были продемонстрированы в аккуратности, внимательности, стрессоустойчивости, умении работать в команде“, — говорится в отчете по итогам опроса более 2 тысяч предприятий в марте этого года».

#никонова_ссылки

У нас девушка работала несколько лет, параллельно получала профильное образование высшее. Потом пришел парень, без образования. Так вот, когда девушку решили повысить, заодно повысили и его ровно до той же ступени, хотя он к тому времени проработал только несколько месяцев.

И она реально умница, и добрая, всем всегда помогает. Например, делает работу за того парня, потому что он мудак, а у нее плохо с границами. Она еще свой зарплатный талончик от него прятала, когда получила премию больше его, а то вдруг ему обидно будет 🤦🏻‍♂️

Хочется убивать

Может, для него норма рассуждать, не особо вникая в политический контекст. Недавно попалась какая-то его статья, тоже поверхностная и снисходительная, у меня жепа сгорела.

Поверхностное снисхождение прям очень жопосжигательно

Гендерные предрассудки поддерживаются людьми, которые не верят в их актуальность: «Исследование проходило среди людей, работающих в сфере ветеринарии. В его первой части руководителям компаний и лабораторий были даны одинаковые характеристики условного работника. Единственное различие было в имени: одним руководителям гипотетического сотрудника представили как Элизабет, другим — как Марка. Большинство менеджеров оценили работника мужского пола как более компетентного и рекомендовали назначить ему более высокую заработную плату. Разрыв в предлагаемой зарплате для мужчин и женщин составил в среднем 8%. Наибольший вклад в формирование такого разрыва внесли как раз те респонденты, которые были уверены, что в их профессиональной сфере нет никакой гендерной предвзятости. Те управленцы, которые считали, что подобная проблема в отношении мужчин и женщин действительно актуальна для их сферы, как раз ‚назначали‘ работникам разного пола примерно равную зарплату».

#никонова_ссылки

Таня умерла, а дело её живет

Это круто

Ну логично же. Они уверены, что женщина на своем месте, а мужчина явно заслуживает большего;))

Это старый пост вроде

Но да, дело её живёт в нас, её читателях

Так о том и речь. Это огромная база информации

это называется не "рассуждать, не вникая в контекст", а "врать"