А, то есть, когда добавляют по принципу "вы хороши, но мы бы хотели мужчину на это место" - это за знания и умения, конечно 😂

Люди с такой логикой очень сильно палятся. Почти прямым текстом говорят, что женщин не нанимают, потому что они тупее и непрофессиональнее.

Ещё и родить могут!

Откуда вот это вот?
Если квоты есть, то и внутри есть конкурс.
Ю

Ага, и в декрет уйти воспитывать потом. Отец-то ведь не должен принимать участия в воспитании.

Он должен бизнес делать

Это для того, чтобы своих брать неповадно было.
Когда просто не рассматривается кандидатом человек не с тем разрезом глаз.

Правильно - не прикладывать фото, не указывать пол и возраст в резюме.
Только в таком случае, и то не всегда, можно избежать дискриминации.
А она есть. Пусть и не осознаваемая участниками

получается что в бизнесе работают идиоты, которые не могут посчитать и оптимизировать ФОТ?

исследователи им эту ошибку раскопали, на блюдечеке подали, но бизнес упрямо продолжает нанимать по старым принципам

довольно странно, особенно учитывая что на поле повышения эффективности бизнеса трудится великое число консалтинговых контор, которые много лет работают с бизнесом и много лет приносят ему результат в виде сокращения издержек или увеличения прибыли

тут просто не надо мешать реальность и статьи-исследования имеющие своей целью сделать трафик

Именно так он и делает. Потому что никак не дойдёт, что производительности, и мозги от пола не зависят

может просто не надо указывать бизнесу, как ему работать?

а если бизнес работает не правильно и не эффективно - просто создать свой и вымести с рынка тех кто не умеет работать

получается что так, это легко доказывают слепые исследования. все люди ограничено рациональны, и чем больше они уверены в своей рациональности, тем больше глупостей они делают

Не устаю повторять пример меда в Японии. Где просто не брали девушек. «Потому что им детей рожать»
Брали юношей с меньшим проходным баллом

про скандинавские страны и их естественные достижения в исходном посте наврали, кстати. там квоты и довольно жесткие

Постепенно так и происходит. Те, кто не могут перестроится, оказываются за бортом жизни, громко плача о том, что квоты поломали им жизнь

а помнишь историю как в оркестрах не квоты даже ввели, а "просто" слепые прослушивания музыкантов?)) и пока женщины не сообразили что нужна обувь не на каблуке, то вслепую набирали больше мужчин, а потом волшебным образом ситуация выровнялась)

все понял) вам удачи, и чтобы она к вам пришла - бабушку эволюцию читать не забывайте

и что? наисследовали какие-то умники, но он-то знает что с мужиками лучше и проще! или даже не так - мужские туалеты в конторе есть, а женских нету, зачем этот гемор (ну например, но и так тоже было)

а насчет консалтинговых контор читаем: Companies like McKinsey have conducted research that indicates a strong correlation between more women on boards and increased company health. может сначала ознакомиться с источниками, а потом их не перевирать?

обожэ, чтец эволюции"""

Оля, ну што ты! пришел к нам умный человек(ТМ) принес истину, а мы не ценим, ну потому что что с дурочек требовать)