Имхо

А я говорю, что твой принцип нельзя рассматривать в контексте ровно одной страны на международном рынке с невероятно низкими сложностями коллаборации между разными странами, и делать вид, что других стран просто не существует. Это раз.

В США всё ещё ОЧЕНЬ сильное финансовое расслоение по регионам, и ты можешь открыть даже сраную Википедию с статистикой по average household income, чтобы в этом убедиться, это два.

+

1) Сравнивать разницу между штатами можно так же, как и разницу между штатами и зимбабве
2) Если ты ходишь в офис раз в неделю, а всё остальное время работаешь из дома, но внезапно теперь ты ходишь в офис раз в неделю в другом месте, работаешь на том же проекте, и тебе урезали ЗП, то это нормально, потому что разный household income между штатами, хоть контора таже самая и бюджет тот же самый

Я, вроде, всё подытожил

1) Да, но это не значит, что разницу между штатами и Зимбабве можно игнорировать, когда тебе в общем-то ноль разницы, в штатах нанимать или в Зимбабве, а ты закрываешь уши и говоришь "нет никакого Зимбабве".
2) А я ничего не говорил об офисе, я говорил о том, что твоё вот это утверждение https://t.me/jvmjobschat/74818 полностью ложно и в контексте ИТ, и в контексте разницы уровня доходов

>Google will show employees how their pay may change if they move offices
Я говорил об офисе, и отказался РФ приплетать

А я говорю тебе, что ЗП вымеряется от локации вообще везде на свете в массовой работе по найму, потому что твоя локация определяет то, насколько легко за ту же сумму найти ещё 25 таких FJP'ов

Изначально мой тезис строился на том, что если бы я ходил в офис раз в неделю в точке А, а потом бы ходил в офис в точку Б в той же самой конторе, на том же самом проекте, и делал бы абсолютно тоже самое при абсолютно той же самой продуктивности, и мне бы урезали ЗП, я бы немного охуел от такой наглости

Тебе было бы норм, мне бы не было

Ты защищаешь этот подход, я говорю, что это подход ебланский

Диалог можно закончить, я думаю

он рыночный

и Денис проиллюстрировал, что он ещё и ни разу не новый

Я говорю, что этот подход - реальность рынка труда, и деться от нее ты никуда не можешь, и это не "американская шиза", а реалии всего мира, безотносительно того, что ты считаешь справедливым, правильным, етц

Поэтому в штатах работодатели имеют исключительную ненависть к любой форме профсоюзов и давят их так, как могут

Алсо, я не утверждал, что реальность не такая, какую Денис описал

Так что ты к штатам-то привязался, если этот подход ВЕЗДЕ такой? Почему это "американская шиза", если это банальный экономический здравый смысл, который работает вне зависимости от страны?

так тут прелесть ситуации в том, что при перспективах тренда на всяческую удалёнку это не в Миннесотах не доплачивают, а в Долине переплачивают. И если будет нытьё про несправедливость, то корпорации просто порежут дорогие локации и всё. Детройт номер два будет.

Тобишь тут можно сказать, что Фейсбуки ещё по-божески договариваются с людьми, оставляя опцию житья там, где дорого и кошегно. А могли бы начать наймы исключительно там, где дешевле решать технические вопросы

>Здравый смысл
>платить двум абсолютно одинаковым сотрудникам в одной стране на удалёнке разные ЗП, только потому что один из них раз в неделю ходит не в офис А, а в офис Б
У нас разные понятия здравого смысла, поэтому не вижу смысл диалог продолжать