D
девять
Size: a a a
2021 June 27
AB
Я думаю это hr агенство продает разрабов. А чтобы к ниммшли под соусом повышения дохода заворачивают. Мне нравится идея )
AB
И бизнес модель понятна. Есть много разрабов, которые получают ниже рынка или же просто получают немного ниже,но на хорошем проекте, а тут из засунуть в говнопроект , но с крутой зп. И hr получил 2 оклада специалиста за переманивание и кандидат повышение по зп и работодатель нового гребца) а если ещё с раьотника за переход попросят денег , так в принципе hr красавцы))
AB
Когда к тебе 10ый hr стучится с предложением по работе, то ты шлёшь нахуй. А когда hr стучится с предложением о повышении дохода на 20% , то ты заинтересован и отвечаешь
AB
Зашёл на сайт. Инфоцигане походу) но идея классная , я готов научить повысить доход на 20% в месяц за 6 недель. Гарантия возврата средств , если не прокатит. Секрет : открываешь резюме , и ходишь 3 раза в неделю на собесы. Все вопросы с собесов записываешь и учишь до понимания. Через 6 недель получаешь оффер на +20%. Если не прокатит, то гарантия возврата средств) цена семинара 20% месячного заработка )
AK
Это был такой развод до ЕГЭ еще, когда подходили к родителям и обещали с гарантией помочь при поступлении детей в ВУЗ. В случае неуспеха обещали вернуть деньги. Собирали деньги, тем кто не поступал возвращали. Ничего, конечно, не делалось.
AB
Как же не делалось) деньги зарабатывать и обещания давались. Почти инфоцигане)
AK
Ну в целом да, какой-то «продукт» нужно было упаковать, найти своего клиента и продать. )
N
Тоже вспомнил про этот развод 👍
Схема блистательная
Схема блистательная
i
Работал пару лет назад. Полгода.
Для себя решил, что там не будет развития из-за проекта и окружения в целом. Со мной приходил ещё один человек в команду. Он тоже быстро ушёл. Но тогда там пришел новый директор по разработке. Может с тех пор поменялось всё в лучшую сторону.
Для себя решил, что там не будет развития из-за проекта и окружения в целом. Со мной приходил ещё один человек в команду. Он тоже быстро ушёл. Но тогда там пришел новый директор по разработке. Может с тех пор поменялось всё в лучшую сторону.
A
か
Я бы, конечно, спросил, почему ЗП вымеряется от города, а не от продуктивности, которая генерирует проофит компании и соответственно ЗП, но в американской шизе нет смысла пытаться разобраться
VO
В городе со средней зарплатой 10 попугаев будет гораздо больше людей, готовых работать за 50 попугаев, чем в городе со средней зарплатой 25 попугаев. ЗП всегда зависит от локации вне зависимости от профессиональной области. Удаленка может создавать локальные перегревы, но не меняет общей картины.
DC
Как будто так только в Америке
か
Но штаты это немного другая история, это не как в РФ, где есть ДС1 / ДС2 и замкадье, и проекты там распределены тоже не как в РФ, где самое интересное тоже только в ДСах, там просто нет такого контраста
DC
Ну, это спорное заявление
か
Может быть, я не спорю, что это может оказаться моей субъективщиной
DC
Во-первых, тебя есть ЛА/СФ/Долина, у тебя есть пара-другая ещё крупных центров вроде Сиэттла, где большая часть "модного" айти концентрируется.
Во-вторых, это вообще не имеет прямого отношения к "где самое интересное", это имеет отношение к спросу-предложению на конкретном рынке труда в конкретной локации. А он в свою очередь формируется присутствием (и размером присутствия) конкретных компаний из п.1
Во-вторых, это вообще не имеет прямого отношения к "где самое интересное", это имеет отношение к спросу-предложению на конкретном рынке труда в конкретной локации. А он в свою очередь формируется присутствием (и размером присутствия) конкретных компаний из п.1
か
В нынешних реалиях половина сотрудников сидит из дома на удалёнке, ещё какая-то часть распределены по штатам, и кто-то сидит в этих ваших долинах, это не продажа бананов в городе А и городе Б, где бананы протухнут, если их пытаться перевезти, не должно быть контраста
か
Человек пришёл в офис, созвонился по зуму с коллегами, обсудили мелочи на стэндапе, он пошёл дальше работать