Люди такой вопрос - а вы спрашиваете вас собеседующих такой вопрос - что вам больше всего нравится в вашей компании а что нет ? или примерные аналоги такого
Я спрашиваю, причём акцент на том что не нравится. Ещё люблю спрашивать какие интересные алгоритмы человек писал за всё время работы в компании. Ещё хороший вопрос - чем гордитесь из последнего сделанного.
Я в целом считаю, что собеседование - это когда час ты ставишь вопросы кандидату, пытаясь получить информацию о нем. Если в конце он задаст несколько вопросов, которые заставят тебя подумать и поднапрячься - это справедливо.