e
Size: a a a
2021 April 16
J
ну потому что больше нет никого в команде кому дать ))
AK
значит надо было заранее эскалировать и описать риски. чтобы эти риски все понимали и с ними согласились
J
чтобы правильно оценить задачу нужен опыт и хорошее знание проекта и его подводных корней, не всякий синьор порой может в сроки попасть, а тут миддл тимлид которого вчера на работу взяли
AK
¯\_(ツ)_/¯
В
ребят, сколько можно % просить повышения зп. мой опыт 8 месяцев, прошу в первый раз, грейд trainee -> junior+?
IM
я думаю за такое точно не уволят)
В
ну не уволят, то да) а сколько процентов можно просить)
e
Максимум того сколько можешь
В
а как узнать этот максимум?
@
На сколько новый оффер принесешь показать
e
Зависит от нынешней зарплаты
ὦ
Приносишь контр оффер
ὦ
И говоришь вот смотрите че есть
J
вообще не зависит
J
зависит от того как сможешь обосновать
e
Это само собой
В
у меня сегодня квартальная встреча, оффер не успел получить. когда устраивался попросил очень средне - столько и дали. чувствую что где-то х2 должен получать и оффер бы на такую сумму получил бы
e
А это потому что если у тебя зарплата Джуна 80к просить добавки 300к не имеет смысла