Модель менторства споткнется о личное восприятие

Эффективная модель для обучения взрослых — работа в паре, ментор лишь для выставления направления куда копать

прочитал всё. Дело ты хорошее затеял, польза от такого зашкара :) для стажеров будет очевидная. Проблем (в т.ч. по собственному опыту организации такого рода работы) вижу несколько.

1. входной фильтр не может начинаться с собеседования, иначе вы умрёте там собеседовать сотни людей. Нужно рассмотрение объективки. С рассмотрением объективки у молодых специалистов и меняющих профессию всё тоже сложно. Этот момент, на мой взгляд, надо проработать побольше.

2. либо при наборе нужно будет заботиться о том, чтобы уровень был не только достаточным, но и не сильно разным между стажерами, либо программа обучения должна быть достаточно гибкой, чтобы абсорбировать разные начальные условия. В каждом подходе свои плюсы и минусы, надо как-то определиться

3. Про возраст и пол всё хорошо, конечно, но картина мотивации у молодого специалиста и у меняющего профессию очень разная и подходы к обучению и мотивации их тоже должны отличаться. Не уверен, что мешать их в одной группе полезно

4. Т.к. эта акция обязательно будет воспринята многими, как вид благотворительности, надо ответить себе и соискателям на вопрос: ещё джависты нужны миру или вашей конторе? Надо как-то скоммуницировать, на что именно будет сделан акцент в обучении, весь джава мир очень большой.

На данный момент буткемпов много, и у людей уже сложилось впечатление о пациентах буткемпа

прорекламировал шкар в соседнем чатике :)

так у меня и будет в паре, я там даже пишу про это

спасибо

Нужна четкая отстройка от бренда «пройди буткемп и заработай»

можешь пожалуйста объяснить подробнее?

не догоняю 🙁

> 1. входной фильтр не может начинаться с собеседования, иначе вы умрёте там собеседовать сотни людей. Нужно рассмотрение объективки. С рассмотрением объективки у молодых специалистов и меняющих профессию всё тоже сложно. Этот момент, на мой взгляд, надо проработать побольше.

я источником кандидатов вначале буду использовать лишь нетворк
отсобеседуем

но спасибо, подумаю получше еще

кстати, не заметила

2. либо при наборе нужно будет заботиться о том, чтобы уровень был не только достаточным, но и не сильно разным между стажерами, либо программа обучения должна быть достаточно гибкой, чтобы абсорбировать разные начальные условия. В каждом подходе свои плюсы и минусы, надо как-то определиться

именно так, первую группу собираюсь сделать более-менее с похожим уровнем

Цель любого буткемпа — получить минимальный набор знаний для прохождения интервью

спасибо, это я проебал

Буткемп для того, чтобы получить первую работу

Нормальное позиционирование у ЯШ

Ты уже спец, и углубляешь скиллуху

есть еще трабла отчасти в том, как будут побуждать стажеров к приобретению знаний и навыков для прохождения шкара

добавил