V
без договора оказания возмездных услуг тестового задания (выполнения чего-то там) быть не может
Size: a a a
2021 February 05
V
более того, есть правоприменительная практика (были где-то ссылки, отыщу), что допущение человека до “тестового задания” формально считается выходом человека на работу
V
что подразумевает обязательство работодателя его оформить официально
V
“дали тестовое задание, допустили человека к его выполнению, прием на работу состоялся. Вы сформировали и задание и сроки его выполнения, что может рассматриваться, как допуск к работе"
V
единственным законным способом как-то “испытать” сотрудника является статья 70 тк рф — испытательный срок
MM
Ты берёшь в команду человека, способного решать задачи, которые есть в твоём проекте.
Вот по этим задачам и соьеседуй.
На примере фронта дай задачку на создание формы регистрации и логинки. По общайтесь как бы он организовал работу с апи, работу со стейтом, разделение вьюх и данных. Какие либы использовал бы и почему.
Дальше показать несколько компонентов с простой логикой и ошибками разного уровня глубины и попроси найти их и сказать как бы он исправил. (тут чекаем умение мыслить + навыки код ревью).
Ну и по архитектуре побазарить, кодстайлам, линтерам и прочей фигне в зависимости от грейда и твоего проекта (написание анимаций, сложная валидация на фронте, работа с графиками и т. Д.).
Ты же нанимаешь его решать конкретные таски а предлагаешь на собеседование спрашивать какую то херню из алгопрограммирования, крутить красночерные деревья и прочую чепуху.
Вот по этим задачам и соьеседуй.
На примере фронта дай задачку на создание формы регистрации и логинки. По общайтесь как бы он организовал работу с апи, работу со стейтом, разделение вьюх и данных. Какие либы использовал бы и почему.
Дальше показать несколько компонентов с простой логикой и ошибками разного уровня глубины и попроси найти их и сказать как бы он исправил. (тут чекаем умение мыслить + навыки код ревью).
Ну и по архитектуре побазарить, кодстайлам, линтерам и прочей фигне в зависимости от грейда и твоего проекта (написание анимаций, сложная валидация на фронте, работа с графиками и т. Д.).
Ты же нанимаешь его решать конкретные таски а предлагаешь на собеседование спрашивать какую то херню из алгопрограммирования, крутить красночерные деревья и прочую чепуху.
так собеседование это стресс. человек может плохо отвечать и медленно думать, потому что он переволновался
V
так собеседование это стресс. человек может плохо отвечать и медленно думать, потому что он переволновался
если собес — стресс, собеседующий явно не умеет работат с людьми
V
Ты берёшь в команду человека, способного решать задачи, которые есть в твоём проекте.
Вот по этим задачам и соьеседуй.
На примере фронта дай задачку на создание формы регистрации и логинки. По общайтесь как бы он организовал работу с апи, работу со стейтом, разделение вьюх и данных. Какие либы использовал бы и почему.
Дальше показать несколько компонентов с простой логикой и ошибками разного уровня глубины и попроси найти их и сказать как бы он исправил. (тут чекаем умение мыслить + навыки код ревью).
Ну и по архитектуре побазарить, кодстайлам, линтерам и прочей фигне в зависимости от грейда и твоего проекта (написание анимаций, сложная валидация на фронте, работа с графиками и т. Д.).
Ты же нанимаешь его решать конкретные таски а предлагаешь на собеседование спрашивать какую то херню из алгопрограммирования, крутить красночерные деревья и прочую чепуху.
Вот по этим задачам и соьеседуй.
На примере фронта дай задачку на создание формы регистрации и логинки. По общайтесь как бы он организовал работу с апи, работу со стейтом, разделение вьюх и данных. Какие либы использовал бы и почему.
Дальше показать несколько компонентов с простой логикой и ошибками разного уровня глубины и попроси найти их и сказать как бы он исправил. (тут чекаем умение мыслить + навыки код ревью).
Ну и по архитектуре побазарить, кодстайлам, линтерам и прочей фигне в зависимости от грейда и твоего проекта (написание анимаций, сложная валидация на фронте, работа с графиками и т. Д.).
Ты же нанимаешь его решать конкретные таски а предлагаешь на собеседование спрашивать какую то херню из алгопрограммирования, крутить красночерные деревья и прочую чепуху.
+ отлично описал
V
KA
так собеседование это стресс. человек может плохо отвечать и медленно думать, потому что он переволновался
Какой нафиг стресс, камон. Он эти таски каждый день на работе пачками в жире закрывает. Вот где стресс - так это сеньора просить алгоритмы пописать. Он эту срюортировку пузырьком последний раз в университете видел 10 лет назад.
V
Какой нафиг стресс, камон. Он эти таски каждый день на работе пачками в жире закрывает. Вот где стресс - так это сеньора просить алгоритмы пописать. Он эту срюортировку пузырьком последний раз в университете видел 10 лет назад.
именно так. Все разговоры о стрессе — это разговоры про собес типа "экзамен"
V
“экзаменаторов” надо слать нахуй , стресса не будет тогда
KA
Я хз, мне кажется если тебе предлагают вакансию, то ты как минимум можешь спросить, какого рода там собес. Если поговорить за жизнь - как я приводил выше, то изи соглашаемся. Если алгоебинг и вопросы из разряда "что быстрее for, forEach или map" или "сколько аргументов у метода reduce" - то можно слать нахер. Такие вопросы показывает непонимание со стороны компании методов оценки разработчика. А значит точно такое же непонимание будет и на перфоманс ревью. Ну и нафига козе боян?
V
Я хз, мне кажется если тебе предлагают вакансию, то ты как минимум можешь спросить, какого рода там собес. Если поговорить за жизнь - как я приводил выше, то изи соглашаемся. Если алгоебинг и вопросы из разряда "что быстрее for, forEach или map" или "сколько аргументов у метода reduce" - то можно слать нахер. Такие вопросы показывает непонимание со стороны компании методов оценки разработчика. А значит точно такое же непонимание будет и на перфоманс ревью. Ну и нафига козе боян?
абсолютно справедливо
V
нужно рассматривать собеседование как возможность заранее отфильтровать компанию по признаку долбоебизма у руководителей
V
признаков долбоебизма много, я даже как-то доклад об этом делал
A
признаков долбоебизма много, я даже как-то доклад об этом делал
А где можно почитать? Очень интересно
MV
И что они втроём делали?
задачи ему подготавливали "как ему нужно". Вопросы задавали "как ему будет удобно ответить". Следили, чтобы он не забывал есть, пить и уходить домой по вечерам.
V
Anastasia
А где можно почитать? Очень интересно
V
там видео 🙁